职场就像战场一样，要想立足职场拥有一席之地，你必须不断塑造自己的高价值，不断前进，不断奋斗，提高自己的战斗力。 因为努力成了职场人的标准！你的工作岗位为什么开始悄然贬值？ 越是安逸的工作岗位，危险系数越高理想总是美好和热情的，但现实中的我们总是被各种各样的欲望所束缚。 不小心陷入泥沼，职场道路越深，走得越慢。这些羁绊就像慢性毒药，以满足你、舒适的方式出现，看起来无害、尝到甜头而高兴，其实蕴藏着杀机。 回头一看，我发现自己不知不觉开始慢慢贬值，后悔地度过了时光。 想想什么时候开始贬值，和同事a竞争上岗，a好像升职成功了，但是必须跳槽的l项目好像没能按时在质量上完胜。 项目提成没有你的份。 公司的某个培训好像没有参加。 还有……。
王先生想对你说：贬值始于你说的之前！ 比如说，你的休息日都用来买东西，但别人会计划学习和玩的时间。 你之所以不能完成公司分配的工作，是因为对事物的控制不成熟，思考不完全。 至少和同事相比，你在领导眼里还有不足，不能单独扛大梁，很难承担很大的责任，这是肯定的。王建议，如果将来不想发现自己贬值而后悔的话，不要犯以下四个致命的错误。擅长摸鱼，擅长摸鱼。在小晗工作5年，公司拒绝了她加薪的要求，所以决定换工作找一份薪资待遇好的工作。 虽然投了很多简历，但是一直没有收到合心意的offer。 她不知道为什么周围的朋友和她参加工作的时间一样，已经有很多月收入过万，但是她的工资水平还停留在五六千。 她觉得自己也不错。 平时的工作也没什么错，为什么要拿和刚毕业的新人一样的工资呢？
和晗深入沟通后，王先生发现了真正的问题。 晗在五年的工作经验中，先后做了前台文员的两份工作。 在过去的职业生涯中，工作按部就班，没有大错，但没有积累太多有价值的经验。她每天早上按时到公司刷卡，以取快递为理由去公司食堂吃早饭。 领导不在身边，就会打开某电商的网页，定时抢优惠券，东西比三家选自己的衣服、鞋子和包。 领队很快切换到内容界面，领队开会外出时有机会追寻电视剧看点小说，小晗总是很高兴自己反应敏捷。但是，每个人的职业生涯晋升期也有限，时间对谁都是公平的。 也有人在小晗工作中“摸鱼划水”的时候，害怕市场、研究方案、与顾客的交流而进行研究……
日积月累，捉鱼的人越来越远，真正找到差距的时候后悔的晚了。王先生认为职场上升期的临界期只有几年的黄金。 我以为自己机智懒惰是赚了，但殊不知那只会让你输得更惨。 你好像混了点工资，但实际上，你输给了自己职场的黄金时代。所有职场的人都应该知道，我们的工作是为公司而动，但是经营着自己的职场。 你现在的付出不仅与眼前的收入有关，也与未来的发展有关。 所以，拒绝为自己“摸鱼”。只重视工作，不重视报告反馈很多职场人，特别是职场新人，很容易陷入这样的困惑。 虽然自己做了很多工作，做了很多辛苦，但依然不受领导重用。 付老师为此深深地烦恼着。 他是一个非常认真能干，但不善言辞的人，在不需要的情况下，他决不会主动和领导交流。 此外，无论发生什么事，我总是抵制围绕着领导的做法。
他一直相信钱会发光，但在公司四年了，还不能发光，多次加薪的机会和他擦肩而过。 抱怨是不可能的，但他找不到真正的原因，只能把问题归结于领导爱奉承的人。王先生相信不少职场老黄牛和老师一样认为。 工作可以做好，但不要埋头工作汇报。 否则，你真的很难得到领导者的重视，得到更大的授权和更多的资源，这样做，如何发挥自己的价值呢？在这里，不管你是什么性格的职场人，有什么职场精神，都必须及时向上沟通，报告和反馈工作。 另一方面，通过交流，可以更清楚地理解领导的要求，高质量地完成工作。 另一方面，也可以通过交流加深与领导的相互理解，向领导展示你的能力，展示你的光辉和未来的潜力。
习惯舒适度，回避难题因为人们总是在舒适区获得足够的安全感，所以很多人愿意接受自信的工作来避免困难的挑战。 其实就是不想离开自己舒适的地区，面对未知的风险。高谭市所在的队伍去年遇到了这样的事。 当时有个很难的项目。 项目甲方是一个非常挑剔的新客户，程序细节发生了变化和变化。 因为这个客户的几个部门至少加了10次班。 所以，当这位顾客和公司签订正式的合作合同后，谁也不想和他对接。队里的人推了推，最后推到了新人高谭。 美名其曰是为了快速锻炼和提高他，其实队里的一些老油条只是不想去这浑水。 高谭被绊倒咬了这块坚硬的骨头，之后队里习惯了把困难的项目交给高谭。 但是，当年末哥谭看到比大家多好几倍的奖金时，球队人才眼红，在新一年的人事发展计划中，哥谭也成为了重点提拔的对象。
每个单位的人都必须重视那些单位的大小问题，不仅要了解眼前的困难，也要了解其困难背后的机会。所以，王建议说，如果不希望自己贬值，就要远离舒适区，适度迎接难题，挑战自己，才能在职场上拔节成长。频繁跳槽，没有明确的方向，缺乏职场沉淀很多职场人把一年换一次工作当做职场习惯。 我认为不跳槽的话报酬不会增加，但出乎意料的是跳槽越频繁，对你的伤害就越大。 理由很简单。 30岁之前，很少有人在意转行的频率。 因为无论到哪里都是“劳力”。 当你30岁想升职的时候，很多人开始挑刺，你跳槽频率的危害就在这里爆发了。在现在的职场观念中，无论怎么强调职业规划的重要性，依然有很多人，经常把这件事当做教条的老生来谈。
所以很多人对跳槽不客气，对未来也不清楚。 他们很可能不喜欢一件事，愤然辞职，为了几百块钱的工资跳槽，或者看到朋友工作前景很好，就随便跳槽。 每天都发生这种事，不胜枚举。而且，你如果稀里糊涂地去职场，最终很可能会曲折迷失，不知不觉贬值。王建议，要走稳定的职场道路，就要记住这一点，做好自己的职业规划，找到自己的专业领域，锁定自己的职场发展方向，坚持深耕，提高能力，职业背书，让自己越来越值得。如果不想贬值的话，到了35岁也不是拿着求职简历或者被拒绝，而是要警惕职场安逸的陷阱。 只有变得不安，才能让自己更好地进步。 王建议：努力是为了寻求更好的生活机会。 只有你能全力超越别人，你才能有高收入，你才不为钱烦恼。