第1个回答 2023-05-30
有人上班可以很快乐，其中的原因可能有以下几点：
1. 工作内容与兴趣相符：如果工作涉及自己擅长或感兴趣的领域，就会让人感到很有成就感和乐趣，更容易产生满足感。
2. 可以体验到成长：很多人认为自己的工作具有挑战性和发展空间，通过完成不同的任务和项目，掌握新的技能和知识，增加自己的工作能力和经验等等，这些都会让人感到工作带给自己的成长是非常有价值的。
3. 与同事关系融洽：上班的大部分时间都在和同事一起度过，与同事相处融洽，互相理解和支持，形成团队合作的氛围，可以让人感到工作不再是孤单的旅程，而是共同前行的过程。
4. 获得认可和奖励：如果能得到公司或者同事的肯定和赞扬，或者是获得了合理的工作回报，这些肯定会让人感到积极的情绪，更进一步地喜欢自己的工作。
5. 可以自由支配工作时间：如果公司允许弹性工作制度，自由支配工作时间，有更多自由时间去安排家庭生活、休闲等等，这也会让人感到工作和生活更平衡，从而更加快乐。综上所述，工作不一定就是一件让人痛苦的事情，能否在工作中感到快乐和满足关键在于工作的内容、发展、工作环境及同事等方面是否能够符合个人需求和期望
第2个回答 2023-05-09
工作中让我感觉到快乐的事情就是大家都能够相处的比较好，工作的比较愉快，工作氛围比较好，所以我感觉上班能够让人快乐，选对行业非常重要
1 选对行业，可能比选对工作更加重要
我曾经换过很多行业，在不同的行业中跳来跳去，一方面说明了我的适应能力，一方面说明我具有较好的思维拓展性。
可是，跳来跳去的结果，就是我到目前为止，仍然平平常常，只是一个中层管理人员而已。
我的一些朋友，虽然有的学历不怎么样，虽然有的当时并不被大家看好，但是因为进入了金融或地产行业，因为进入了银行系统，所以有的到现在都已经是处级干部了，而有的没在体制内，但是年收入是我的十倍以上。
多年来的履历证明，选对行业，可以少奋斗十年以上；而选错了行业，就算再怎么努力，可依然还是平平常常，没什么起色。
如果在一开始选错了行业，及时掉转方向，选个好的就行了。但是选择了好的行业之后，最好能扎根下来。像我这样跳来跳去的，就如同没有根的浮萍一样。
唯有扎根了，人脉也好，资源也好，行业的认知高度也好，总会积累出来的。
在一个好行业中不断发展，总有出头之日，而跳来跳去或者守在一个较差的行业中，对个人就是一个持续不断的时间浪费。2 工作的第一步，请养成良好的职业素养
对一个人来说，开始工作不久，工作中体现出来的什么东西最重要？
有些人可能说是专业性，有些人可能认为是适应性，有些人可能认为是人际关系处理能力。
在我看来，以上这几点当然都很重要。专业性是一个长期积累不断深化的过程，适应性和人际关系处理当然重要，但是相比我们体现出来的职业素养与职业化，重要性要稍微靠后一点。
当一个大企业中走出来的员工进入小企业时，把自己所学到的职业素养，规范操作方式，管理模式，良好的工作习惯一并带过去时，小公司的老板肯定会说，人家从大企业中出来的，到底不一样！
是的，如果开始工作能选择大企业，当然对个人会带来持久的好处，让自己明白工作怎么开展才是最合适的，具备什么样的职业素养，才利于自己在职场中的进一步发展，利于个人从内到外，实现脱胎换骨。
而工作之后一直在小企业中做的人，由于见到的东西有限，所以往往就很难有较高的职业素养，也因此影响到自己的工作效率与问
第3个回答 2023-05-08
乐人人想要，但多数情况下，似乎只有在工作外才能找到。我们总是对自己的工作不满意，觉得无聊、环境不好，有时免不了想到跳槽，也一直苦苦思索:有趣的工作究竟在哪？工作真的能给我带来快乐吗？
安妮·麦基（Annie McKee），宾夕法尼亚大学高级研究员，也是Penn CLO高管博士项目的主任。几十年来，她研究了许多有关领导力实践、情商、文化等影响个人效率和行为底线的因素。很多采访对象都和她说：“我想要快乐，我想要得到满足，我想要爱我的工作。”他们说出了自己需要的东西，这些也成为了安妮撰写新书《如何在工作中得到快乐》的灵感和素材。
在书中，安妮总结了研究的三点最重要发现：
第一，人们需要在自身认为是重要的事情上产生影响，这会让他们感到自己是有价值的。
第二，人们需要在工作上建立一个强大而私人化的愿景，组织的最终目标并非关键，个人愿景更能让人燃起希望。
第三，人在工作中需要朋友，需要温暖、支持和关心。
工作场所里结交的朋友会影响判断和带来危险的这类说法，很难让人信服。美国弗吉尼亚大学心理系副教授Jonathan Haidt在他的作品《象与骑象人》里提到过，幸福三个最重要的组成元素里包含了社会关系。人类不是孤岛，如果没有朋友我们是无法感受到快乐的。
关于工作和生活的平衡问题，在安妮看来，把私人生活和工作分离开是不可能的。现代技术让人们能够随时随地在线，这意味着我们可以随时随地保持与他人的联系。但时刻在线可能会演变成一场随时待命的悲剧，不仅降低工作效率，拖累脑力劳动的数量和质量，还会影响家庭生活。“工作和家庭的边界变得很模糊，我们需要学习如何选择和管理注意力。如果方法正确，我们会在工作中感到快乐，在家里也会很开心。”
无论是刚毕业在找工作或者说准备跳槽在找下家，我们都在寻找一个能让自己获得快乐的职业。但事实上，每份工作都会带来压力，其他生活方面的压力和危机真的会抑制我们的工作热情和幸福感。
当感觉到不快乐时，离职换一份工作不该是首选答案。安妮指出，我们需要探索的答案应该是：自己需要什么，想要什么，如何产生影响，什么东西能让自己对个人未来充满希望，想要和什么样的人共事。幸福是从我们内心生发出来的。人们习惯于将自己的不幸福和不快乐归咎到“黑心老板”或“可怕的组织文化”，这些可能是部分原因，但关键还是在于首先得看清自己的内心。
尽管说员工工作开不开心好像挺私人的，但其实对于企业来说，员工的幸福程度和业绩是挂钩的。J.M. George在《人类关系》上发表过一篇研究文章，称消极的情绪会让人们容易成为批评者，会在错误的事情上钻牛角尖。相反，积极的情绪会提高人们的创造力、宽容度、建设性、慷慨度和非防御性。由于企业在竞争激烈的经济环境中挣扎求生，并卷入人才争夺战，留住员工至关重要。因而，雇主们要认识到，快乐的工作环境会对业绩和企业成功产生重大影响。
第4个回答 2023-05-08
乐人人想要，但多数情况下，似乎只有在工作外才能找到。我们总是对自己的工作不满意，觉得无聊、环境不好，有时免不了想到跳槽，也一直苦苦思索:有趣的工作究竟在哪？工作真的能给我带来快乐吗？
安妮·麦基（Annie McKee），宾夕法尼亚大学高级研究员，也是Penn CLO高管博士项目的主任。几十年来，她研究了许多有关领导力实践、情商、文化等影响个人效率和行为底线的因素。很多采访对象都和她说：“我想要快乐，我想要得到满足，我想要爱我的工作。”他们说出了自己需要的东西，这些也成为了安妮撰写新书《如何在工作中得到快乐》的灵感和素材。
在书中，安妮总结了研究的三点最重要发现：
第一，人们需要在自身认为是重要的事情上产生影响，这会让他们感到自己是有价值的。
第二，人们需要在工作上建立一个强大而私人化的愿景，组织的最终目标并非关键，个人愿景更能让人燃起希望。
第三，人在工作中需要朋友，需要温暖、支持和关心。
工作场所里结交的朋友会影响判断和带来危险的这类说法，很难让人信服。美国弗吉尼亚大学心理系副教授Jonathan Haidt在他的作品《象与骑象人》里提到过，幸福三个最重要的组成元素里包含了社会关系。人类不是孤岛，如果没有朋友我们是无法感受到快乐的。
关于工作和生活的平衡问题，在安妮看来，把私人生活和工作分离开是不可能的。现代技术让人们能够随时随地在线，这意味着我们可以随时随地保持与他人的联系。但时刻在线可能会演变成一场随时待命的悲剧，不仅降低工作效率，拖累脑力劳动的数量和质量，还会影响家庭生活。“工作和家庭的边界变得很模糊，我们需要学习如何选择和管理注意力。如果方法正确，我们会在工作中感到快乐，在家里也会很开心。”
无论是刚毕业在找工作或者说准备跳槽在找下家，我们都在寻找一个能让自己获得快乐的职业。但事实上，每份工作都会带来压力，其他生活方面的压力和危机真的会抑制我们的工作热情和幸福感。
当感觉到不快乐时，离职换一份工作不该是首选答案。安妮指出，我们需要探索的答案应该是：自己需要什么，想要什么，如何产生影响，什么东西能让自己对个人未来充满希望，想要和什么样的人共事。幸福是从我们内心生发出来的。人们习惯于将自己的不幸福和不快乐归咎到“黑心老板”或“可怕的组织文化”，这些可能是部分原因，但关键还是在于首先得看清自己的内心。
尽管说员工工作开不开心好像挺私人的，但其实对于企业来说，员工的幸福程度和业绩是挂钩的。J.M. George在《人类关系》上发表过一篇研究文章，称消极的情绪会让人们容易成为批评者，会在错误的事情上钻牛角尖。相反，积极的情绪会提高人们的创造力、宽容度、建设性、慷慨度和非防御性。由于企业在竞争激烈的经济环境中挣扎求生，并卷入人才争夺战，留住员工至关重要。因而，雇主们要认识到，快乐的工作环境会对业绩和企业成功产生重大影响。