科级事业编原则上必须在岗位上任满两年后才能调任。事业编不是事业单位。事业编是编制的一种，事业单位是单位。事业编是通过参加事业单位的考试而获得的编制。正式的事业单位正式工作人员属于事业编制，事业单位临时工作人员、合同制工作人员不属于事业编制。事业编不是事业单位。事业单位和事业编属于不同的属性，事业单位是单位（比如某机关服务中心、高校、医院、科研机构、博物馆等，可统称为事业单位）；事业编则是编制的一种，即在事业单位工作人员纳入编制内管理。就事业单位而言，编制内即指事业编制，编制外就是“没有编制”、“编外人员”，又称“合同工”，编制内外有本质的区别。说白了，编制内是身份的象征，是稳定的象征。有了编制，可以一直工作到退休，不用担心被辞退；没有编制，如果遇到单位改革或者其他缘由，说被辞退就被辞退。
事业编是通过参加事业单位的考试而获得的编制。在事业单位工作，获得事业编制以后，你就是在编人员，就是属于编制内了。相反，在事业单位工作，没有编制，而是以合同工的身份在事业单位工作，这就属于编制外了。编制外的人员是不能和编制内的人员相提并论的。编制内的人员，工作轻松稳定，福利待遇什么的都很好，编制外的人员就享受不到这种待遇。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第六十九条国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。第七十条国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。调任人选应当具备本法第十三条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十六条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。
第七十一条公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员，应当有计划地在本机关内转任。上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。
第七十二条根据工作需要，机关可以采取挂职方式选派公务员承担重大工程、重大项目、重点任务或者其他专项工作。公务员在挂职期间，不改变与原机关的人事关系。
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