第1个回答 2022-10-11
初入职场如何跟领导交流。说些什么话题会更好一些。
初入职场的人。不要随意提起话题。最好是符合别人的话题来说。不要自己随意倡导话题来说。那样会给人感觉你不谦虚。而且你也不太熟悉。在这个小群体当中，究竟哪些话题是可以说的，哪些话题是不可以说的。所以不能随意地发起话题。最好是附和别人的话题来说。同时还要注意。不要争当主角。不要喋喋不休的不断的发表言论。多听多看，少说。老话说的好言多必失。也就是说你说话越多。不知道哪一句话说错了。往往会出现说者无心听者有意。你说的时候没觉得有什么不好？你也不是刻意去。攻击或者贬低谁？但是你说出去的话容易让别人浮想联翩。因此，最好少说话多做事。
和领导交流。也同样少说话多做事。领导安排的工作要尽力去完成。出现了偏差，要勇于承担责任。即使有些时候是领导安排工作有误。导致工作中出现了一些偏差。这时候如果和你有关系的话你要勇于承认错误。其实做领导的他心里都明白。是他的错误，还是谁的错误？他心里都很清楚的，你承担的责任就是给领导的面子。让领导觉得你这个人可用。反过来即使。因为这件工作的失误，扣了发了你的奖金。你也不要计较。领导会想办法给你补发回来的，他绝对不会让你吃亏的。任何时候你要相信你的领导肯定要高你同事一筹不论是情商还是智商。它都要比普通的同事。高一个层次。否则的话他也做不了领导。不要以为看着领导平时说话很随意。其实他心里都有数。如果在工作中有加班的时候。要勇于承担。还有很多工作领导交代的时候明显就感觉完不成。但是也不要当面表示这个工作完不成。还要继续去做。做不完，那是另外一回事。不接受工作又是另外一回事。接受了工作但是没有完成。领导他自己心里有数他会。去综合考量的。所以你即使没有完成这项工作，他也不会怪你。
再有一点就是尽量抬高领导。比如说领导教的某一项工作是你单独完成的。但是。受到表扬的时候，前提一定要说在领导的领导下，或者是正确指导下，把这个工作做完的。不能和领导抢成绩。有什么成绩尽量往领导脸上贴。作为领导，或者作为任何一个人。都喜欢听顺耳的话。在职场上你就会看到有很多人。都在拍领导的马屁。往往有很多拍马屁的人你看他工作做不做上但是领导却从来不少给他奖金？这就应了那句话。顺情说好话耿直讨人嫌。看似领导表面上说着啊这些事情都是你们做的和我没什么关系主要工作还是你们在做但是你要是把这些归功于领导的话。他们心里会偷着乐的。既然他能偷着乐。他就会寻找一切机会来给你补偿。不管是经济上的还是。职位上的他都可能给你找机会。
一个人的情商高低，在职场当中。对你的一生。或者说是职位升迁都有着直接的影响。情商高的人总是会说话。而且说出来的话让同事或者领导都很满意都愿意听。这对你今后的发展和成长。是很有利的。如果在这方面自己有欠缺的话，那就多找一些这方面的书籍来看一看，学习一下。有助于你在职场。混的风生水起。
第2个回答 2022-10-11
一、不是自己擅长的事，提前打好预防针
比如小李，本身性格内向，不善交际，领导让她做客户沟通工作，可能是想锻炼她，但是小李也可以拒绝领导的要求，每个人都是不同的性格，没有必要赶鸭子上架，即使领导拒绝了小李的请求，还是指定小李做不擅长的事情，那么小李可以提前给领导打个预防针，告诉领导，这件事自己并不擅长，希望可以跟会沟通的同事一起完成这份工作，相信领导也不会拒绝，新入职场遇到不公平，不懂的事情要勇敢提出来，锻炼胆子也是必修课之一。
二、跟领导汇报工作要实事求是
不管是做什么类型的工作，遇到什么工作的问题，都要跟领导实事求是的汇报，好的工作表现我们也不必谦虚，没有做好的工作类容，也要勇敢面对，不用藏着掖着，遇到问题更不能善做主张处理，万一没有处理好，后果还是要自己承担，新入职场小心谨慎也是非常必要的，胆大，心细，有目标，是所有领导都赞赏的品质。
三、简单、听话、照着做
对于有些新入职的职场新人，一进入职场抱着初生牛犊不怕虎的精神，什么事情就蒙头莽撞的做，既不跟领导沟通，也不跟同事交流，自认为自身能力很强，谁都不放在眼里，这样的人最终都会吃亏，任何工作环境都是团队合作关系，一个人太高傲最终会被淘汰，领导都喜欢听话，执行力强的人，相比较之下，即使能力弱点，只要对工作认真负责，把领导的意见执行到位，这样的人才会受到上司重用。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-10-11
一、不是自己擅长的事，提前打好预防针
比如小李，本身性格内向，不善交际，领导让她做客户沟通工作，可能是想锻炼她，但是小李也可以拒绝领导的要求，每个人都是不同的性格，没有必要赶鸭子上架，即使领导拒绝了小李的请求，还是指定小李做不擅长的事情，那么小李可以提前给领导打个预防针，告诉领导，这件事自己并不擅长，希望可以跟会沟通的同事一起完成这份工作，相信领导也不会拒绝，新入职场遇到不公平，不懂的事情要勇敢提出来，锻炼胆子也是必修课之一。
二、跟领导汇报工作要实事求是
不管是做什么类型的工作，遇到什么工作的问题，都要跟领导实事求是的汇报，好的工作表现我们也不必谦虚，没有做好的工作类容，也要勇敢面对，不用藏着掖着，遇到问题更不能善做主张处理，万一没有处理好，后果还是要自己承担，新入职场小心谨慎也是非常必要的，胆大，心细，有目标，是所有领导都赞赏的品质。
三、简单、听话、照着做
对于有些新入职的职场新人，一进入职场抱着初生牛犊不怕虎的精神，什么事情就蒙头莽撞的做，既不跟领导沟通，也不跟同事交流，自认为自身能力很强，谁都不放在眼里，这样的人最终都会吃亏，任何工作环境都是团队合作关系，一个人太高傲最终会被淘汰，领导都喜欢听话，执行力强的人，相比较之下，即使能力弱点，只要对工作认真负责，把领导的意见执行到位，这样的人才会受到上司重用。
第4个回答 2022-10-11
建议从两个方面去交流：一方面是虚心请教，把领导当领导，把领导当前辈，把领导当“偶像”，态度真诚坦率，表明自己需要领导帮忙，想努力学习成为他那样的人，另一方面就是和领导聊天注意多讨论自己工作上积极的想法，一些小目标、短期、长期计划，想更好地做好工作等等……
做到了以上两个方面领导喜欢你的话，你们关系密切或者说熟悉了一些可以话题更宽泛一些……