不一定每一个员工在提离职的时候都是真心的，真心提离职的员工在态度上就是明显的不一样。首先就是表现出非常坚决的要离开，而且不在乎自己的工作内容，不在乎后期的工资是怎样的变化，也不在乎是不是会有升职。另外的话在和员工交流的过程中，这些真心想要离职的员工内心以及语言中都表达出对公司的失望，，同时这些员工也会变得漫不经心，这些员工很有可能以及不在乎自己在公司中是怎样的评价，也不想继续待下去了。所以这种员工就是真心即离职的。
真心提离职的员工
如果自己是人力资源方面的工作人员的话，那么一定要判断员工到底是怎样的一些状态。有一些员工提离职不是真的想要离职，只不过是通过离职这样的方式来倒逼公司，希望公司能够重视自身所提出的问题，并且给予一定薪水的提升和职位的提升，这是和公司来谈条件的。但是有一些员工是真心想要离开的，这些员工不在意自己到底会有怎样的未来发展前景，也不在意这个公司能够给自己带来什么，只是希望能够离开公司，那么员工在语气态度以及想法上都会有完全的改变。人事经理要根据每个人的状态来判断对方的目的，并且进行相关的应对。从而能够保证公司留下好员工，而且也不会在和员工的博弈中失去有利地位，从而能够保证公司的利益。
防止人才流失
人才流失对一个公司来说是非常严重的事情，一个公司里面好多人才是能够带来很高的经济效益的，而且也能够帮助公司处理很多的问题。但是一旦这个人才走了，那么这个人就可能带走一些团队，而且也会带走核心的技术。所以对于那些核心人才，一定要采用股份激励，职位提升等方式，让这些人在公司里面找到归属感。并且让这些人能够继续的留在公司，这才是人事经理应该关注的事情，从而避免这些优秀的人才被其他的公司挖墙脚挖走了。
总结
每一个公司在发展的过程中都是需要一个又一个人才才能够促进公司生产效率的提高，所以一定要注意人事经理的培养，也要注意公司中的人员流动。