一、引言
1.1 研究背景：探讨的起因与重要性
1.2 理论价值与现实意义：理论研究的意义与实际应用价值
1.3 研究方法与结构：研究策略与章节划分概述
二、工作动机理论回顾
2.1 国际研究概述：国外研究的现状与趋势
2.2 国内研究概述：国内学者的研究进展
三、工作动机的本质与层次分析
3.1 工作动机的本质解析
3.2 工作动机构成：组成部分及其作用
3.3 相关概念：与工作动机相关的其他关键概念
四、影响工作动机的因素
4.1 员工需要与工作动机：内在联系
4.2 内在工作动机与薪酬：互动关系
4.3 创造力与工作动机：促进作用
4.4 工作满意度的影响：深入剖析
五、实证分析工具与方法
5.1 工作满意度测量：关键指标与工具
5.2 工作动机测量：实践应用与有效性
5.3 激励措施问卷设计：设计原则与实施
六、企业员工工作动机实证研究
6.1 转型期国有企业：工作动机构成案例研究
6.2 工作满意度与组织报酬：数据揭示的关系
七、工作动机差异实证分析
7.1 企业背景与员工动机特点：对比分析
7.2 不同企业员工需求：深入对比与研究
八、工作动机、满意度与报酬的关系
8.1 工作动机与满意度、报酬的关联性
8.2 多层次回归分析：报酬对动机的影响
8.3 效果检验：结果验证与解释
九、工作动机与组织管理的融合
9.1 内在动机与工作设计：有效整合策略
9.2 外在动机与报酬机制：实践应用
9.3 国有企业转轨后的管理挑战
附录：
附录1：调查问卷
附录2：因子分析摘要表
参考文献：详细引用的学术资源
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