作为同事，应如何改变领导对我的看法？

Question

如题所述

Answer 1

我和小李是共同值班人，理应共同落实好值班制度，面对这种情况，我会做好如下工作：
第一，认真梳理情况，积极反思。同事和领导对我有意见会造成我与同事间的隔阂，也不利于团队工作的正常开展。我会积极反思自身，看自己在向领导汇报的时候是否有表述不到位的地方造成了领导对同事的误解，同时尽快找同事进行沟通交流，力求化解矛盾。
第二，根据情况，灵活处理。如果小李因其他工作突发状况需紧急处理，未及时向领导请假，委托我报备，而我未及时向领导表明，那么我会重新和领导说明情况，承认自己的疏忽，并及时向小李道歉，告诉小李自己已经和领导说明情况，希望小李不计前嫌。如果是小李身体不适未能值班，但没有履行请假或调班程序，我会及时和小李沟通，关心其身体状况，并告知其单位的请假手续及调班制度。如果确实是小李对值班不重视，那么我也会提醒他落实值班制度的重要性以及懈怠值班有可能产生的影响，希望他能够引以为戒。
第三，针对领导的批评，我会对小李进行安慰与鼓励，告诉小李领导的批评是对我们工作的鞭策，而且领导是对事不对人的，只要小李能够继续努力，做好工作，领导肯定能看到他的改变。
第四，相信在解决好小李的问题后，能够化解误会，改变同事们对我的看法。但我也要注意同事对我有看法的其他原因，如果是平时交流不足导致同事们不了解我的为人，那么我会多和同事交流工作经验，分享工作方法，让同事熟悉我的为人。如果我在平时对同事关心帮助不足，那么我也会多关心帮助同事，做一些力所能及的事情。
此次事情之后，我会建议领导完善有关值班请假替换的机制，并在单位通过微博微信、发放通知的方式，提高同事的认识，让单位的值班制度得以贯彻落实。