年入100万是怎样的体验如下：
首先，我们来思考一下，如果我们每年赚100万，那么每个月的收入就是8.3万。这个数字听起来很大，但实际上也并没有想象中那么可怕。如果你在一线城市工作，每个月一个月薪水大概5000-8000元，再加上一些补贴，那么每个月的收入也不会比这个数字低太多。
但是，当你真的实现了年薪百万时，你会发现自己的生活发生了很大的改变。首先，你的经济压力会变得更小。你能够更自由地花费你的钱，更多的投资和旅游。而且，你还能享受到更高档次的服务，比如更好的住房、更好的餐厅和更好的交通工具等等。
除此之外，当你达到年薪百万时，你也会开始变得更加自信和自立。你会发现自己取得的成就越来越多，也会得到更多人的认可和尊重。你的社交圈子也会随之扩大，同时你也会在工作和生活上得到互相的支持和帮助。
拓展资料：
1、年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。
2、年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的投入，而是企业的“产出”。
年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。
3、长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式，可以采用股权激励，也可以采用长期业绩考核的方式来实现。
长期业绩考核一般是每三年对经营者考核一次，根据考核结果确定长期效益奖励。此外，经营者离任时，也要对经营者整个任期内的经营业绩进行全面评估考核，根据考核结果确定任期业绩奖励或惩罚。
4、社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。
5、职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。