工资上调比较适合的时机如下：绩效评估期、市场行情变化、个人贡献显著、通货膨胀、职位晋升。
1、绩效评估期：如果你的公司有定期的绩效评估，通常在评估后讨论工资调整是一个合适的时间点。如果你在评估中表现出色，这可以作为要求加薪的依据。
2、市场行情变化：如果你所在行业的工资水平普遍上涨，或者你发现自己的工作在市场上的价值已经增加，这可能是一个提出加薪要求的好时机。
3、个人贡献显著：如果你在工作中有显著的成就，比如成功完成了一个大项目，提高了公司的收入或效率，这可以作为要求加薪的理由。
4、通货膨胀：如果通货膨胀导致生活成本上升，你可以据此提出加薪要求，以保持你的购买力。
5、职位晋升：如果你被晋升到更高的职位，承担更多的责任，这通常伴随着工资的增长。
要求涨薪注意事项
1、准备充分：在提出加薪要求之前，确保你已经准备好了充分的理由和证据来支持你的请求。这可能包括你的工作成绩、市场薪资数据、同行业比较等。
2、选择合适的时间：选择一个公司财务状况良好、业务稳定、你的工作表现得到认可的时候提出加薪要求。避免在公司面临财务困难或裁员时提出。
3、私下沟通：与老板进行一对一的私下沟通，这样可以避免公开场合可能带来的尴尬，并且有助于保护你的隐私。
4、表达自信：在提出加薪要求时，要自信并且专业。清楚地表达你的观点，说明为什么你认为自己应该得到加薪。
5、提供价值：强调你对公司的贡献以及你未来的价值，而不仅仅是过去的表现。展示你的潜力和对公司未来的影响。
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