【答案】:A
本题考查行政管理。
弱文化是指企业没有典型的可指导全体员工行为的核心管理理念,企业所拥有的文化因素多来自于社会化,企业文化特点不鲜明,主题价值不突出,社会多元文化被成员广泛认同,导致社会文化的影响力超过企业自身文化的影响力。强文化是指关键价值观被强烈坚持和广泛认同的组织文化,它会制约一个管理者的涉及所有管理职能的决策选择。它决定了人们应当做什么,不应当做什么。强文化的组织中,员工有明确的价值认同,而弱文化的组织中,员工对价值认同程度低,因此对管理者的影响也相应降低。综上可知,强文化和弱文化的区别在于对组织价值观的认同程度。
故正确答案为A。
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