结构化面试是相对于半结构化面试和非结构化面试而言的这类面试具有更加注重规范化和流程化，能够提供更为客观、有效的评价结果的操作。
结构化面试的流程和内容都经过了规范化和系统化的设计，使得面试过程更加标准化和流程化。结构化面试的测评要素通常以工作分析为基础，考试过程对所有应试者相同，评价有规范的、可操作的评价标准，因此具有较高的客观性和有效性。
结构化面试不仅关注求职者的专业技能和经验，还关注其个人素质、职业发展潜力等多方面。通过对多个维度的综合评价，可以更全面地了解求职者的能力。结构化面试的流程和内容可以为跨行业和岗位通用的形式，这样不仅可以减少面试中的重复工作，还可以提高面试的效率。
结构化面试可以结合实际工作场景进行设计，通过模拟实际工作场景中的问题和挑战，来测试求职者的应变能力和解决问题的能力。结构化面试的结果可以通过数据分析和反馈来不断优化。通过对面试数据的统计和分析，可以了解求职者的优势和不足。
结构化面试不仅具有标准化、流程化和客观性等基本特点，还可以进行多维度评价、跨行业和岗位通用、结合实际工作场景以及数据分析与反馈等方面的拓展。这些拓展可以进一步提高结构化面试的效率和效果，为企业的招聘和人才选拔提供更加全面、客观和有效的支持。
结构化面试的好处
结构化面试有助于保证面试的公正性和客观性。因为面试问题与评分标准都是事先确定的，这样可以避免面试官的主观因素对面试结果的影响，使得面试结果更加公正和客观。由于结构化面试的问题和评价体系都经过了科学的设计和测试，能够有效地衡量应聘者的能力和素质。
结构化面试还能帮助雇主全面了解应聘者的能力和背景。因为结构化面试的问题涵盖面广，可以获取更多的信息，从而帮助雇主更全面地了解应聘者的能力和背景。结构化面试还具有标准化和规范化的特点。这使得不同的面试官对不同的应聘者进行评价时，具有一致性和可比性。