制作工资表需要以下步骤：
1. 收集员工信息：首先需要收集员工的姓名、职位、工资标准等基本信息。
2. 计算工资：根据员工的工作表现和出勤情况，计算出应发工资、扣款和实发工资等数据。
3. 制作表格：将员工信息和工资数据整理成表格形式，以便清晰明了地展示工资情况。
4. 审核和确认：对工资表进行审核和确认，确保数据的准确性和完整性。
在制作工资表的过程中，需要注意以下几点：
首先，要确保员工信息的准确性和完整性，以避免出现工资计算的错误。其次，需要根据公司的政策和法律法规，正确计算员工的工资和扣款，确保公平公正。同时，为了保证工资表的易于理解和操作，可以采用简洁明了的表格形式和易于操作的软件工具。
举个例子，假设有一个小公司需要制作工资表，首先需要收集员工的姓名、职位和工资标准等信息，然后通过出勤记录和绩效表现等计算出每个员工的应发工资和扣款金额。接下来，可以利用Excel等电子表格软件制作表格，将员工信息和工资数据整理成清晰的表格形式，最后进行审核和确认，确保数据的准确性和完整性。
总之，制作工资表需要认真细致的态度和一定的计算能力，以确保员工工资的准确性和公平公正性。