2024年节前养老金如何发放

Question

如题所述

Answer 1

第一，随着2024年养老金并轨过渡期的结束，机关事业单位人员的养老金将不再有新老办法的对比，取消“限高保低”的政策。所有机关事业单位退休人员的养老待遇都将根据新办法进行核定。
第二，2024年养老金并轨过渡期结束后，退休中人的养老金将迎来增长，并将补发已增长的养老金。
第三，养老金并轨过渡期结束后，机关事业单位退休人员的养老待遇有望提高。
首先，对于机关事业单位人员的养老待遇，新老办法的对比和“限高保低”的政策主要适用于2014年至2024年间退休的人员。这一政策意味着，如果新办法核定的养老待遇低于老办法，将按老办法计发养老金；如果新办法核定的待遇高于老办法，将不仅发放老办法的待遇，还会补发差额部分的养老金。
其次，随着2024年养老金并轨过渡期的结束，从2024年10月起，机关事业单位退休人员将按新办法核定养老待遇，与企业退休人员的待遇核定方法一致。新办法的养老待遇包括个人账户养老金、基础养老金、过渡性养老金和职业年金。
再次，退休中人的养老金在过渡期结束后将普遍上涨，因为新办法核定的养老待遇通常高于老办法。
养老金并轨设置十年过渡期的目的是为了让机关事业单位的退休人员和新人有一个适应过程，并确保待遇的平稳过渡。同时，采取“限高保低”的原则，以保证退休中人的待遇不低于退休老人的待遇。
在过渡期内，新办法比老办法高出的差额部分按比例计发。具体来说，从2014年10月至2015年12月，计发比例为10%；2016年为20%；2017年为30%；2018年为40%；2019年为50%；2020年为60%；2021年为70%；2022年为80%；2023年为90%；2024年1月至9月为100%。因此，退休中人的养老金在过渡期内逐年上涨，直到2024年实现新老办法差额的100%计发。