都三个月怎么还没发工资啊？

Question

如题所述

Answer 1

三个月不发工资的解决办法如下：
1、协商解决，与对方友好协商；
2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围；
3、可以到当地劳动局，即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

Answer 2

工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁，要求支付工资和滞纳金。通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律武器来维护自己的合法权益。

但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 3

去相关部门投诉去，现在不能拖欠工资的，这属于违法事件了，拿起法律武器告你们的老板去。

Answer 4

按劳动法规定工资是按月发放，如果三个月没发工资可向人社部门投诉，政府会为你撑腰拿回你的应收的工资的。

Answer 5

我知道的是，不能拖欠民工工资，这是违法的。那你可以先找老板，如果他还不发工资，就找当地劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申诉，维护自己的合法权益。