现在都提倡灵活用工，对普通的工人有什么影响呢？

Question

如题所述

Answer 1

目前来讲，市场上灵活用工产品很多，但是主要解决的还是企业公对私结算无进项票的问题1，为什么会没有进项票！，企业都会或多或少的用一些自由职业者或者说是临时工或者兼职工，对于这类工人的佣金结算就会涉及到一个个人无法提供进项发票的问题（个人想要票就要去税务局申报，麻烦不说 说不定还需要交税，个人肯定不会愿意做这个操作），

所以企业就会面临钱给出去了，但是没有收到票的问题2，灵活用工综合解决方案就是系统的有规划的合规的解决这个问题，这也就是为什么大多数企业都会选择这个方案的原因3，具体还会存在三流合一的方案，也就是具体实施的业务逻辑，这个目前来讲市场上产品大同小异4，有兴趣大家都可以沟通，聊天不需要资金成本

现在劳动力成本不断上涨，对企业造成极大的成本压力。因此，企业在降低用人成本、提高经营效率方面的需求愈加强烈。这样的情况下，相比于传统的雇佣模式，灵活用工则成为企业良性且持续发展的最佳选择。

满足弹性用工、短期用工需求弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。避免劳动纠纷，疏导风险与服务人员之间不存在劳动关系。同时，灵活用工服务手续简、见效快、风险也更少。用工企业与平台签订人力资源服务合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与其存在事实劳动关系的风险大大降低;弹性工时，灵活机动，解决了企业编制限制，有效控制劳动用工及员工关系风险。降低企业用工成本，规避风险在薪酬、五险一金及各种税费偏高的情形下，灵活用工，能够降低企业人力成本，解决企业招聘、留人困难的局面。新的经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人才岗位匹配率,  避免了固定的核心员工带来的隐形成本。

Answer 2

个人认为对普通工人来说可能稳定性会不好。其他方面并没有太大影响。因为灵活用工的前提下，也就注定着有些人有活干，有些人没活干。

Answer 3

对普通员工的要求是需要心灵手巧，而且能够更快速的去完成工作，这样的话在工作的过程中也是会感受到非常的轻松，不会去遇到其他的一系列问题。

Answer 4

我认为提倡灵活用工对普通工人是不太公平的。灵活用工意味着对待工人的待遇是不一样的，并且对工人工作时间也是有一定的影响的。

Answer 5

会造成部分失业。这样的提倡对工人的素质也有一定的要求，所以对于部分人会导致失业。