在职场中，为什么很多公司薪资都是保密的呢？

Question

如题所述

Answer 1

薪酬信息保密的一般全是中小型私人企业，国营企业、外资企业及大中型民企，薪酬大多数是全透明的。实际上，私人企业推行密薪制，是特殊历史时间标准下的物质，与公平公平公正没有多少的关联。

私人企业推行密薪制，关键有两个缘故。一是，人才引进的必须。私人企业在发展趋势前期，由于在资源上不占有优势，公司要想稳步发展，离不了优秀人才。而人才引进，是必须大价格的。因此，务必推行密薪制，以防内部均衡公布毁坏，造成内部动荡不安。二是，一切一个公司的薪酬都归属于商务接待密秘。从员工薪资能够计算出来公司的产品成本。假如薪酬是全透明的，不利公司在市场需求中的价格招投标等商务接待个人行为，挤压成型公司的生存环境。

一个不可忽视的实际是，由于经济发展迅猛发展，社会发展平均收入也是节节攀升。举例子，五年前招骋一个在校大学生，很有可能薪水2000元，如今招骋一个在校大学生，薪水很有可能必须4000元。而许多公司并没有一切正常的薪水提高体制，这就导致新员工比老职工工资高，弟子比老师傅薪水高的畸型状况。这实际上是社会经济发展产生的薪酬管理体系歪曲，并并不是公司人为因素导致的不合理。假如销售市场上商品流通的贷币与GDP维持增长幅度，这种状况是不会有的！

很有可能有些人讲了，这就是不合理。假如薪酬保证公平公平公正得话，信息保密就没有一切实际意义。那样说，不能说不对。可是，公司也是有公司的困难。如今的一般加工制造业，盈利水准早已极低，许多领域净利润率仅有不上5％。假如公司推行透明度薪资，以新职工工资为基准点，那麼，务必大福上涨老员工的薪水，这对产品成本而言，是承受不住的。很有可能，公司的盈利就趋近于零，公司难以存活下来。

实际上，不论是社会发展或是初入职场，没什么肯定的公平公正。如果你一而再再而三规定公平公正的情况下，表明你整体实力还不够强劲。公平公正，始终是最强者制订的规律。与其说有活力召唤公平公正，比不上静下来，安安稳稳提升自己的专业技能，让自身越来越强劲起来。如果你有整体实力能够不以工作中犯愁的情况下，还会继续埋怨不合理吗？

Answer 2

大部分的公司其实薪资都是保密的，因为员工如果知道每个人的薪资情况，那难免会相互进行攀比，这样一来公司的风气就会越来越差。一般比较大的公司都是注重自己的企业文化的，所以工资保密对员工或者是对企业来说都是有好处的。

Answer 3

因为公司的薪资水平会有很大的差距，为了让员工更好的工作，所以很多公司薪资都是保密的。

Answer 4

这样可以保护一个人的隐私，还有就是有的人根本不想让别人知道自己挣多少钱。公司这样做也是在保护员工。

Answer 5

因为每个人的薪资都是不一样的，如果你知道别人薪资的话就会有落差，就没有工作动力了。