要求公司补偿加班费的劳动仲裁流程

Question

如题所述

Answer 1

要求公司补偿加班费的劳动仲裁流程是什么
要求公司补偿加班费的劳动仲裁流程一般包括以下步骤：
1.收集证据：首先，你需要收集所有与加班有关的证据，包括工资单、考勤记录、加班通知等。这些证据将有助于证明你是否有加班以及加班的时间和时长。
2.提交申请：然后，你需要向当地的劳动仲裁委员会提交一份申请，要求公司补偿加班费。申请中需要详细说明你的情况，包括加班的时间、时长、以及你希望得到的补偿金额。
3.等待受理：提交申请后，劳动仲裁委员会会对你的申请进行受理。如果申请被受理，你将会被通知参加一个庭审。
4.庭审：在庭审中，你需要向仲裁委员会提供证据来证明你的加班情况。公司也会有机会提供证据来反驳你的主张。仲裁委员会将会听取双方的证词和证据，然后做出裁决。
5.裁决：如果仲裁委员会认为公司应该补偿你的加班费，他们将会做出一个裁决，要求公司支付你应得的补偿金额。如果公司不遵守裁决，你可以向法院提起诉讼。
综上所述，要求公司补偿加班费的劳动仲裁流程需要收集证据、提交申请、等待受理、参加庭审和等待裁决。如果你在这个过程中遇到任何问题，你可以咨询当地的劳动法律专业人士来帮助你。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。”