劳动合同没写工资可以要求赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

没有薪资的劳动合同可以申请赔偿，因为用人单位签订劳动合同而没有写工资的情况是违法的。劳动合同里辞职要提前三十天，如果劳动者处于试用期内的，只需提前三天通知用人单位，通知应采用书面形式。

没有薪资的劳动合同可以申请赔偿，公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

劳动合同里辞职要提前多久
劳动合同里辞职要提前3天或30天，具体内容包括：
1.试用期内，劳动者可以提前3天书面或口头通知用人单位解除劳动合同；
2.试用期过后，劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。
若是没有提前通知公司解除劳动合同，直接离职，可能产生如下后果：
劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

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【法律依据】
《民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。