三个月不发工资劳动仲裁赔偿标准

Question

如题所述

Answer 1

拖欠工资3个月赔偿如下：
1、用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。
劳动仲裁赔偿的具体标准如下：
1、违法解除赔偿金。根据员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。如果工作不满六个月，则支付一个月工资。
2、未签订书面劳动合同的额外赔偿。员工可以要求每月额外的工资赔偿，最多可计算十一个月。
3、试用期超过法定期限的赔偿金。如果公司违法延长试用期，需按员工转正后的工资标准支付赔偿金。
4、拖欠工资的加付赔偿金。如果公司拖欠工资，员工可要求拖欠工资金额的50%至100%的加付赔偿金。
5、经济补偿金。按员工在本单位工作的年限和过去12个月的平均月工资计算。
6、社会保险补偿金。对于未缴纳的社会保险，员工可以要求补偿。
7、加班费和带薪年假差额补偿。根据劳动法规定和实际工资计算加班费和带薪年假补偿。
综上所述，拖欠三个月工资，申请劳动仲裁，不仅需要支付拖欠工资，还需要支付各类赔偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。