领导微信下发工作，不回算是旷工吗？

Question

如题所述

Answer 1

领导下班后微信安排工作，从问题本身来讲，下班后属于私人时间，回微信是情分，不回微信是本分。可是从实际情况来说，回信息的必要的程度是由公司工作性质或者领导本身工作方式决定的。
如果工作的性质就决定了必须24小时待命，那应该回，如果是因为领导上班不干活，一下班倒开始工作了，那这样的变态行为真心不用管他，趁早换个工作为妙。
下班后还有工作微信，要么就是事很要紧、要么就是人很要紧。越是小公司或者糙团队越在意这破事。
当然了，关键还是看员工如何看待自己所处的这份工作。差不多得了拿个工资图个开心是很多人的选择。如果作为领导觉得你想的跟员工想的不太一致，事情忙得过来就不要去打扰，忙不过来就多找找愿意付出更多时间的员工。
压根就不该掰扯。当然了，员工不回微信该不该辞退?当然不该!
有人说不一定啊，如果急诊科的医生都不回那咋办，这叫抬杠，急诊科医生、警察、运维工程师这样岗位职责就决定要24小时待命的工作，不回只有一-种个原因:他真没空回。
微信现在已经成为我们生活中必不可少的通讯工具，但是工作是工作，生活是生活。
作为老板，应该明确公司发展机制，尽量不要在业余时间打扰员工，让员工保证应有的私人时间，这也是公司文化的一种。
作为员工，应该在上班时间把业务尽量处理完，避免加班和课后作业，如果遇到紧急事情，大家也要站在公司角度去考录一些问题。