员工把货款拿走了怎么办

如题所述

员工把货款拿走的处理方法如下:
1、立案调查:公司可以向公安机关报案并立案调查,要求公安机关依法惩处员工的违法行为,并保护公司的合法权益。
2、追究法律责任:员工拿走货款属于犯罪行为,公司可以向司法机关提起诉讼,要求依法追究员工的法律责任。
3、内部处理:公司可以根据公司规定,对员工进行内部处理,包括警告、停职、辞退等。
员工把货款拿走,起诉时需要提供以下证据:
1、支付凭证:提供支付凭证,证明货款已经被员工拿走;
2、合同协议:提供合同协议,证明员工与公司之间的合法关系;
3、相关记录:提供相关记录,如员工的收款记录、工作记录等,证明员工与拿走货款的关系;
4、证人证言:提供证人证言,证明员工拿走货款的事实;
5、其他相关证明:根据实际情况,还需要提供其他相关证明材料,如公司的财务账目、收支明细等证明材料等。
综上所述,在起诉员工拿走货款的问题时,需要严格遵守法律法规,确保起诉过程的合法性和公正性。同时,在提供证据的过程中,公司需要按照规定认真准备申请材料,确保申请信息的真实性和准确性,以避免影响处理结果。
【法律依据】:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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