企业精神文化是指企业所倡导的价值观、信仰、行为准则等，是企业文化的重要组成部分，对于企业的长期发展和员工的凝聚力都具有重要作用。以下是一些建设企业精神文化的建议：
明确企业的核心价值观：企业的核心价值观应该是企业文化的灵魂，能够为企业员工提供明确的行为准则和价值导向。企业可以通过制定企业宣言、价值观宣传等方式来明确企业的核心价值观。
培育团队精神：企业需要鼓励员工间的互助和合作，建立和谐的工作氛围。可以通过开展团队建设活动、制定共同的目标和计划等方式来培育团队精神。
建立奖惩制度：建立透明公正的奖惩制度，能够激励员工的积极性和创造力，也能够维护企业的纪律和规矩。
鼓励创新和学习：企业需要不断创新，才能够适应市场的变化和提升竞争力。同时，企业也需要为员工提供学习和成长的机会，以提高员工的素质和能力。
宣传和传承企业文化：企业需要将企业文化融入到企业的各个方面，例如企业形象、产品品质等。同时，也需要通过培训、文化活动等方式传承企业文化，让员工深入理解和认同企业的文化理念。
总之，建设企业精神文化需要企业领导层的高度重视和全体员工的参与，需要长期的积累和不断的完善。企业可以根据自身的实际情况和特点，采取适合自己的方式来建设企业精神文化，让企业文化成为企业发展的强大支撑和竞争优势。