根据我国的法律规定，劳动者在休息日的时候如果参加的培训是跟工作直接相关的，或者说是用人单位安排指派参加的，这些都是属于加班的，可以主张加班，并且会得到有关部门的支持。休息日应该是员工自己安排的时间，想做什么自己自行安排，如果用人单位在休息日的时候，安排员工参加公司培训，那么就属于公司安排指派，这样的话就属于加班。因为用人单位已经占有了员工休息日的时间，原本这个休息日的时间，员工可以自行安排去玩，或者是去看孩子或者回家探亲等等，但是用人单位用这些时间来做培训，提升员工的职业技能，或者为了别的目的，这些都属于占用员工的时间，自然就等同于加班。
在休息日的时候参加培训，其实也是工作的一种延伸，不管是为了提高工作能力，或者说是专业素养，或者是为了能够更好的为公司创造经济价值，都是符合加班的主要特征的。在我国的法律上面可以认定为加班，一样可以主张用人单位支付加班的费用。
加班主要的特征其实有三点，第一便是用人单位要求的工作，从休息日参加公司培训，如果是用人单位要求的，那么就属于用人单位要求的工作。第2点，工作内容体现用人单位的主要意志，这个工作内容也就是所谓的参加公司培训是用人单位的一个意志，并且是他们指定的，这样也属于加班。第3点也是非常重要的，是标准工作日之外的工作，所谓的标准工作日，那么是周一到周五，并且每天的时间点是白天8个小时，超过了标准工作日和工作时间之外的工作都属于加班。
当然了，如果在培训以后，用人单位安排员工补休的就不需要支付加班费用，如果不能够安排补休的，那么就应该要支付加班费。
在休息日参加公司的培训，参加公司所举办的各种活动，这都算工作福利性质的不算工作，但是培训会显然是不算福利性质的，这是为了提升员工的能力。但首先公司是从自己的利益出发，因为提升员工能力，能够让员工更好的为公司创造价值，这才是公司举办培训会的初衷。
休息日就是休息了，现在年轻人做秉承的工作观念就是下班了就是下班了就不要找我了，找我可以，但我不一定会回复你，可能是两个小时之后，也可能是明天下班了，可以打我的电话，但我不一定会接。自己，觉得这才是正常的观念，工作就工作生活就是生活，我们是为了生活才去工作的，不能生活中只剩下工作了。休息日，那就是属于自己的时间，公司找任何借口占用了我的休息日，那我都会觉得这是一个麻烦。
公司举办培训会首先出发的目的一定是为了更好的让员工为公司服务，而不是什么抱着为员工提升工作能力的想法，只能说顺带着有这样一定的作用。然后公司天花乱坠说的好像都是为了员工好，其实根本不是这样的，公司会培养一个员工，让他能力特别优秀，优秀到足以跳槽到另外一个公司，然后赚更多的钱，为这样一个员工去培训马？肯定不会呀。公司希望的最理想的状态是员工能力提升了一个月还赚那么多钱，然后死心塌地的为公司工作，还不要求涨工资，但这个是不可能的。
休息日为公司服务，就算加班，这是我们应该有的一个认同的观点，在现实生活之中工作的时候很难达到这种理想的状态，找借口不去一次两次次数比较少，人也就忍了，次数多了那就找借口。再多了公司，如果因为这个问题跟员工闹别扭，还要训斥员工，那就直接跑路，这种只会压榨员工休息时间的公司是不会有什么前途的。