员工上班期间水杯割到手很严重算工伤。
工伤的认定标准要符合:在工作时间、在工作地点,为了完成工作任务的三大条件。只要符合这三大条件的话,就是符合工伤上的。但是也是要根据具体情况具体分析,不能一概而论。工作场所被喝水的水杯割到手很严重算工伤。工作时间,工作中因为口渴喝水水杯将手划伤,虽然喝水与劳动者的工作内容无关,但这是人的必要的,合理的生理需要,与劳动者的正常工作密不可分,可以视为“因为工作原因”受伤,符合工伤的认定标准。所以,在一定条件下是看似和职务行为无关,但是也构成工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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