越是年轻的教师工资越低，这是因为：一是年轻教师参加工作时间短，二是年轻教师职称低，教师的工资主要由这两方面组成，这就是年轻教师为什么工资低的原因。至于能不能养家糊口，这不是教育系统学校考虑的事情，因为，不光是学校，任何一个招聘单位，都不会考虑这个问题，是你自己的事情，你嫌工资低，你可以不参加招聘，没人强求你，现实生活就是这样的。
这个问题很幼稚，反过来想一想，年轻教师一参加工作就比干了一辈子的老教师工资高，你觉得就合理了吗？是不是有些年轻人认为自己学历高就该开始就拿高薪呢？你的高学历难道不是从前的这些老师教育培养得来的吗？那么，培养你成才的这些老师不应该比你的工资高一些吗？
也许你不了解教师工资是由哪些部分组成的，教师工资是由岗位工资、薪级工资、物业补贴、教护龄津贴、基础性绩效、奖励性绩效工资和住房补贴组成。
实际上取决工资高低的主要是岗位工资和薪级工资这两部分。
岗位工资就是职称工资，职称越高，岗位工资就越高。
薪级工资是由教龄决定的，教龄越长工资越高。
年轻教师因为参加工作时间短，职称肯定低，大部分是初级职称和中级职称，还有的是试用期，自热而然地岗位工资就比老教师的差一大截了。 年轻教师的薪级也同样低，薪级工资就少了。
大部分老教师都是中级职称，有少部分是高级职称，工资相对要高。
比如，一个试用期的教师还没有岗位工资，因为他们还没转正定级，那只有毕业生工资了。
本科毕业的毕业生工资是1780元，专科毕业的是1660元。副高职称的岗位工资是2773元，本科毕业试用期的和副高相差993元，专科毕业和副高相差1113元。
这只是岗位工资这一项的差距！
毕业生是没有薪级工资的，老教师的教龄长薪级高，这一项又差出几千元，我们学校最高的薪级是3249元，而新教师的薪级是0，相差3249元。
另外还有物业补贴，初级、中级、高级分别是150元、170元、220元，也相差不少。
基础性、奖励性绩效工资、住房补贴都是根据岗位工资和薪级工资按照百分比计算出来的。本来年轻教师的基数就低，算出来的结果就低了。
通过最高的工资和最低的工资比较，最高是10048元，最低是3915元，竟然相差6133元。
老教师的工资高也是一年年熬出来的，经过岁月的积累，工作的拼搏，一步步走到今天的。
青年教师也需要一步一个脚印踏踏实实的走来，随着年限的增加，教龄增长，薪级增高，职称的不断晋升，工资也会慢慢增长的。
老教师也经过青年教师的工资窘迫和生活的拮据，他们吃的苦比青年教师还要多，他们年轻时的工资还要低，他们也熬过来了，苦尽甘来，终于熬到待遇逐步提升，他们也不容易。
很多老教师都经历了民办教师的岁月，那时一个月才几块钱，后来涨到几十块钱，再后来转为公办教师后才几千元一直到现在的工资水平。他们为教育奉献了青春，撑起了乡村教育的半边天，贡献非常大。
随着工资机制增长的落实，教师每年都会增长薪级工资，还有两年普调一次工资，工资待遇将会越来越高，生活质量也越来越好。
我总觉得提出类似的问题的人有点不食人间烟火似的。
一，教师越年轻工资越低？难道其他行业不是这样吗？
二，未必还有年龄越轻，工资越高的行业？未必还有工资不是越来越高，而是随年龄增长越来越低的行业？
三，教师刚参加工作，经验能力肯定不足，随后日益成熟，工资逐步增长，是正常还是反常吗？
当然，教师越年轻工资越低，也只是相对自己而言，与别人比也不一定。
一位年轻的博士，一位年轻的教授，比一位年长的低职称教师，工资可能高点。
至于说养家糊口，这绝不是理由，人世间谁个不需要养家糊口？难道就因为这个， 社会 上就没低工资的了？
一个竞争的 社会 ，工资高低关键在于个人的竞争实力，基本不会考虑个体的养家糊口的负担有多重。
并不是越是年轻教师工资越低，而是越是教龄短、学历低、职称低、能力低的教师工资越低。教师的工资是根据教龄、学历、职称、能力定，不是根据需要定。
应辩证地看待这个问题。首先从总体讲，年轻的能比年老的工资高吗？年轻有养家糊口，年纪大也有。年纪大教龄长，相对有功劳有苦劳有经验，在孩子没成家立业时，家庭负担更大。就是退休了，也给养老金，他们也是从年轻、从低工资一步步走到老的，所以，这是天经地义的事。其次，从具体看，不是绝对的年轻教师比年老低，如教师工资有岗位工资，直接按职称，而职称又与学历、能力、实绩等联系的。工资津补贴奖金等不是仅以薪级(工龄)计算的，年轻超老老不如青多的是。另外，国家按照总体分配原则和教师全局，根据国力制定教师的具体工资补贴等方案，还有地方规定，只是相对合理，地区也不平衡，人与人更不能只以年纪比较，也总在不断改革完善。但不论怎么改，总体上也不会反过来，说越老越减工资，刚工作拿最高工资吧。
教师工资是根据教龄来计算的，教龄越长工资越高。如果想靠年轻教师想靠工资养家糊口真的很难，一般很多了就是为了老的时候有所依靠。
不只是教师越年轻工资越低，哪个行业不是这样？听说过有哪里是，一到那里上班就给最高的工资，然后越干越减少，那样的话，它还会留住人吗？工作中薪酬逐步提高才会提高人的工作积极性，“芝麻开花节节高”么。年轻人以为他养家糊口生活压力大，是不假。可是到了老年，有谁愿意说:“我现在生活压力小了，不要给我那么多钱了。”恐怕都会说:“我辛苦一辈子了，作出不少贡献了，难道还要减少我的薪金吗？”
老了的人也都从年轻时候过过，都知道那时候的辛苦。但是，年轻人却没有体验过老年人的生活。人总有老的一天，我可以肯定地说，尽管你的工资必定是逐步提高的，到你老的时候，你也不会抱怨“给我的钱太多了！”
教师里面所有的高工资都是与工作业绩与工作年限挂钩的，难不成让工作了一辈子的老教师工资越拿越少，到最后退休的时候递减到零？让年轻的教师都拿高工资，请问你的贡献与你的收入匹配吗？年轻人需要养家糊口，中老年人上有老下有小他们的负担比年轻人还要重，而且随着年龄的增长，身体各方面毛病逐年增多，看病不需要钱？给父母养老不需要钱？你这样的问题提法真不敢相信出自教师，幼稚无知加荒谬，还是先提高自己的认知能力再说其他，千万不要误人子弟。
老师的工资是按着教师职称级别来划定，具体情况是：正高（教授）、高级教师（副教授）、一级教师、二级教师。
刚毕业的学生，也就是刚参加工作的年轻老师，需要参加职称级别评定，这些都是组织部人事局控制的。特别是高级教师的名额不多，是有一定比例的。如果是重点学校，学校比较大，高级教师的名额相对多一些。但是，如果是新建学校就麻烦了。因为老教师少。组织部人事局一般都是按着退休一个高级教师名额，就给你学校补一个名额。
因为老师的职称评定是与财政挂钩的，所以教师职称级别评定是越来越难。高级教师的评定，必须有支教经历。我们老师就有去新疆支教一年的。
老师的工资跟公务员的工资挂靠，相对比过去稍高一点。
办好教育，培养人才是立国之本。
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