2018年12月28日我有感发文：谈谈，你为什么在年底找不到工作？
你是不是我一样，等放假等到生无可恋
我觉得好开心撒，为什么呢？因为在12月中旬的时候，我联系上几家客户，作为一位销售小白呢，别提多开心了，此时的心情就活脱脱像暗恋很久的人，突然主动开口跟你说话了，那别提多激动、多开心了。咳咳，进入正题，就在我沉浸在开心和激动的心情中的时候，我的朋友就开始找我诉说他现在的烦闷了。烦什么呢，我问他，这才知道他在十一月月初的时候辞掉上一份工作了，现在也快要过年了，想在年前找份工作，但是断断续续持续了两个月左右的时间都没找到。
在这里，我相信，也不止我的朋友的一个人有这个烦恼，因此发布这篇文章跟大家聊聊，这个年底难找工作的问题。
我认为呢，年底难找工作无非是两个原因，一是公司体系，二是个人因素。这边就先跟大家谈谈公司的这个因素是如何影响到你找工作的。
公司什么样的情况下会招人？ 深奥的话咱就不说了，很简单，缺人的时候会招人，所以从公司角度来看，相判断能否顺利应聘入职，主要就是要分析公司缺不缺人。
11、12月这两个月是比较特殊的，大家都知道11月和12月的到来就意味着这一年马上要结尾了，年底了，自然要筹备年底总结了。在这个时候，很多公司准备对每个部门、每个岗位的工作进行总结，需要表彰先进、惩处不力，很多员工都不会在这个节骨眼上辞职，这样自然没有岗位空缺，工作自然难找了。
什么情况下员工不容易主动辞职，那就是马上要进行考核了，通过考核的，不是升职，就是加薪或者发奖金，这肯定都是员工喜闻乐见的。在一年中，这两个月最关键了，很多公司在年底都需要布置下一年的任务，也会根据每个人的表现进行晋升或者提拔，被晋升或者提拔的人，更加忠诚于公司，更加不会辞职。
说到年底，大家肯定都想开开心心地回家过年，这时对于绝大部分没有存款的人来说，
年终奖就决定着他能否开心地回家嗨了。很多员工都在等待公司一年的
绩效考核以及年终奖的发放，不会轻易辞职，有些重要的员工甚至还有公司的股份，当然，这个时候找工作就更难了。
到这里，可能有人就想问了，难道年底就找不到工作了吗？不，当然不是！难找不代表找不到！对于我来说，年底反而是最好找工作的时候，就周边的环境来说，有很多公司反而在年底大量招人。从公司淡旺季的角度来看，一般是七八（月）旺，九月中旬开始淡，十一月下旬开始就算得上是进入公司的翻仓计划了。这也就是为什么在7、8月的时候，公司大量招聘暑假工；低迷的十月份，撑不住的企业开始一点点裁员；而年底却到处贴着招聘临时工的招工牌。
找工作的个人因素，因为时间的问题，在这里我就不多加赘述了。有时间的时候再跟大家分享，大家有什么想分享的，也可以在下面给我留言。
2019年，咱俩好好过！
我爱你，你爱我！
别搞得每次我带你出去，
回来就剩我自己！
2019不离不弃 ，
大声告诉我！你能不能做到？