进入职场，总是希望能有一个好的发展，但真正在职场上能有良好发展的，其实不足百分之十。还有百分之九十，淹没在芸芸大众之间。
人的智商，其实差距并不大，甚至许多智商高的人，在职场上发展其实不如智商低的人，太多的天才儿童，到了成年后，却变得默默无闻了。
从中，我们可以发现，职场上不是智商确定你的前途的。那究竟什么方面决定了你的职场发展呢？
其实我们可以从工作能力差的表现来进行分析。
为什么有人工作能力强，有人工作能力差呢？其实就是这些因素来决定的。
第一个表现：工作带有情绪
是人就会有情绪，但你进入了职场，就得遵守职场规则。你自己的情绪在职场上一钱不值。但凡在职场上发展的好的，一般情绪管理做得就比较好。
工作带有情绪，一般来自于三个原因：
1、工作自我情绪管理能力不足，没有意识到情绪对于职场上的工作来说的重要性。
其实只要你自己有认识，其实情绪相对来说至少可以控制一部分。而你处于常年控制的过程中，时间长了，情绪自然受控。
所以，情绪控制是你个人的理念意识问题，你意识到了重要性，自然慢慢就会控制住。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-11-13
1、有情绪：自我情绪管理能力不足、情商低、自控力不足
工作中总是有情绪是工作能力不足的典型表现，在工作中表现为，很容易产生负面情绪，稍有压力，就会出现各种抱怨，还容易把负面情绪传递给他人，影响他人工作。虽然说公司是我家，但你不要真把自己当在家里一样。
2、心计多：内心算计太多、实干能力不足、魄力不够，虚荣心强
工作中“一贯多谋无断”也是工作能力不足的表现，其根源在于缺乏工作实践的能力，内心自卑、虚荣，动脑的目的是回避具体的工作。年轻人还是要踏实肯干，才能在职场上混得如鱼得水。
3、执行差：交代的工作转身就忘，做事情丢三落四
在工作中执行力差，可能是工作不主动的表现，也可能干起来不顺畅，或者不知道要怎么开始干，拖拖拉拉，习惯性延迟。
4.借口多。
这些人还有一个特点，就是借口多。工作出了问题，或者是没有达到目标
会找一大堆理由来掩盖自己的无能，或者是推卸责任。
5.计划乱。
能力差的人，工作普遍缺少计划性，每日、每周、每月应该做什么，没有统筹规划
自己也不懂时间管理，所以，工作上就表现为顾此失彼、丢三落四。
6.被动成长
学生时代，大部分人都是被动接受教育，上完课老师会布置作业，今天完成什么，回去复习什么内容。生活中也是衣来伸手，饭来张口，习惯被人安排做事情，渐渐就形成了一种被动接受的习惯。
7.伪装合群
许多人都很羡慕那种自来熟的人。
他们可以在完全不熟悉的人群中如鱼得水，眨眼的时间就和刚认识几分钟的人聊的热火朝天，像是认识了好几年的挚友。
他们也坚信“人脉是一生的财富”、“多个朋友多条路”，于是拼命的想让自己看起来人缘好，陷入了一种叫作“假装很合群”的症状里。
8.专业度低
工作中总是有情绪是工作能力不足的典型表现，在工作中表现为，很容易产生负面情绪，稍有压力，就会出现各种抱怨，还容易把负面情绪传递给他人，影响他人工作。虽然说公司是我家，但你不要真把自己当在家里一样。
2、心计多：内心算计太多、实干能力不足、魄力不够，虚荣心强
工作中“一贯多谋无断”也是工作能力不足的表现，其根源在于缺乏工作实践的能力，内心自卑、虚荣，动脑的目的是回避具体的工作。年轻人还是要踏实肯干，才能在职场上混得如鱼得水。
3、执行差：交代的工作转身就忘，做事情丢三落四
在工作中执行力差，可能是工作不主动的表现，也可能干起来不顺畅，或者不知道要怎么开始干，拖拖拉拉，习惯性延迟。
4.借口多。
这些人还有一个特点，就是借口多。工作出了问题，或者是没有达到目标
会找一大堆理由来掩盖自己的无能，或者是推卸责任。
5.计划乱。
能力差的人，工作普遍缺少计划性，每日、每周、每月应该做什么，没有统筹规划
自己也不懂时间管理，所以，工作上就表现为顾此失彼、丢三落四。
6.被动成长
学生时代，大部分人都是被动接受教育，上完课老师会布置作业，今天完成什么，回去复习什么内容。生活中也是衣来伸手，饭来张口，习惯被人安排做事情，渐渐就形成了一种被动接受的习惯。
7.伪装合群
许多人都很羡慕那种自来熟的人。
他们可以在完全不熟悉的人群中如鱼得水，眨眼的时间就和刚认识几分钟的人聊的热火朝天，像是认识了好几年的挚友。
他们也坚信“人脉是一生的财富”、“多个朋友多条路”，于是拼命的想让自己看起来人缘好，陷入了一种叫作“假装很合群”的症状里。
8.专业度低
第2个回答 2021-11-14
亲
能力差的表现有很多种哟，但有几种是特别突出的。
1.迷糊型。有这样的一群人，他们性格整天人迷迷糊糊的，你给她说一个事儿，他转头就忘了，你让他找一个东西吧，她找来找去就是找不着，应让她做一个表格呢文件之类的，思路非常乱，不知道要表达什么，但这种人脾气很好，就是能力差。
2.宝宝型。这种一般是像小孩子的性格一样，对人非常依赖，很会沟通，对其他人哥哥长哥哥短的，但就是不会干活，一点小事都会找别人帮忙，刚开始还好，大家都愿意帮到，最后啥事都不干，只找别人帮忙，他自己也不会成长。
3.碎嘴型。其中还有一帮子人能力不咋地，但是嘴很能说，一般都是老员工叫多一些，天天不干正事，各个部门到处跑，给这个拉关系，唠家常，给那个兄弟姐妹相称。而且到处宣扬自己跟老板多好多好，跟某位大领导什么什么关系。靠这些来获得一些关注。
4.蠢笨型。这些一般企业中不是太多，很多都是被淘汰掉的，他们很努力，但是一直不会出成果，教也教不会，办事也没有一点思路。
亲😊，就说这十种吧，这是比较典型的
能力差的表现有很多种哟，但有几种是特别突出的。
1.迷糊型。有这样的一群人，他们性格整天人迷迷糊糊的，你给她说一个事儿，他转头就忘了，你让他找一个东西吧，她找来找去就是找不着，应让她做一个表格呢文件之类的，思路非常乱，不知道要表达什么，但这种人脾气很好，就是能力差。
2.宝宝型。这种一般是像小孩子的性格一样，对人非常依赖，很会沟通，对其他人哥哥长哥哥短的，但就是不会干活，一点小事都会找别人帮忙，刚开始还好，大家都愿意帮到，最后啥事都不干，只找别人帮忙，他自己也不会成长。
3.碎嘴型。其中还有一帮子人能力不咋地，但是嘴很能说，一般都是老员工叫多一些，天天不干正事，各个部门到处跑，给这个拉关系，唠家常，给那个兄弟姐妹相称。而且到处宣扬自己跟老板多好多好，跟某位大领导什么什么关系。靠这些来获得一些关注。
4.蠢笨型。这些一般企业中不是太多，很多都是被淘汰掉的，他们很努力，但是一直不会出成果，教也教不会，办事也没有一点思路。
亲😊，就说这十种吧，这是比较典型的
第3个回答 2021-11-25
01 总有工作情绪：工作自我情绪管理能力不足、情商不够、自控力不足
工作能力不足最显而易见的表现是“总有工作情绪”，主要表现为：
正常工作中这些人的沟通，总是让人不顺利、不顺畅
很容易产生负面的工作情绪，工作中有拖延、对抗
经常把负面的情绪传染给其他人，影响他人工作
工作稍有压力，就会出现各种抱怨、不服从指令的情况
工作中总是有情绪是工作能力不足的典型表现，其根源在于工作中自我情绪管理能力的不足，自身情商不够、自控力不足，这类人在职场中很容易被识别！
工作能力不足的表现，管理者练就火眼金睛、看破表象，要抓住一点
02 总是干不到位：听不懂、学不会、做不好、借口多、逻辑差、计划乱
工作能力不足在工作中具体的表现有很多，总结而言是工作总干不到位，主要包括：
听不懂：对领导安排、工作要总是领理解不透、不得要领
学不会：在技术、技能、流程、标准学习上缓慢、低效
做不好：工作总是做不到位，不能按时按质完成工作
借口多：出现问题没有思考，借口理由总是很多
没方法：解决工作问题的方法单一、陈旧，不会变通
没记性：交代的工作转身就忘，做事情丢三落四
逻辑差：做事情没有思路、缺乏逻辑
计划乱：工作缺乏计划性，前期散漫、后期补救不到位
工作中总是干不到位是工作能力不足的具体表现，其根源在于工作动力不足、工作态度不够，这类人在职场中是让管理者头疼的存在！
工作能力不足的表现，管理者练就火眼金睛、看破表象，要抓住一点
03 一贯多谋无断：内心算计太多、实干能力不足、魄力不够，虚荣心强
工作能力不足比较有迷惑性的表现是“一贯多谋无断”，主要表现为：
总是内心算计太多，表现为聪明、喜欢动脑子
缺乏实干能力，想法和实践脱离，不接地气
自身魄力不够，到了需要决断的时候，无法做出决策
虚荣心强，表面上争强好胜，到具体工作上又不肯实干
工作中“一贯多谋无断”也是工作能力不足的表现，其根源在于缺乏工作实践的能力，内心自卑、虚荣，动脑的目的是回避具体的工作。
这类人在职场中对管理者有很强的迷惑性，很难被识别，需要管理者具备一定的识人经验！
工作能力不足的表现，管理者练就火眼金睛、看破表象，要抓住一点
04 一到执行就怂：临阵退缩，借口逃脱、逃避责任、心理承受能力不足
工作能力不足的最可恨的表现是“一到执行就怂”，主要表现为：
临阵退缩：前期准备、预热期表现良好，到了启动关口临阵退缩本回答被网友采纳
工作能力不足最显而易见的表现是“总有工作情绪”，主要表现为：
正常工作中这些人的沟通，总是让人不顺利、不顺畅
很容易产生负面的工作情绪，工作中有拖延、对抗
经常把负面的情绪传染给其他人，影响他人工作
工作稍有压力，就会出现各种抱怨、不服从指令的情况
工作中总是有情绪是工作能力不足的典型表现，其根源在于工作中自我情绪管理能力的不足，自身情商不够、自控力不足，这类人在职场中很容易被识别！
工作能力不足的表现，管理者练就火眼金睛、看破表象，要抓住一点
02 总是干不到位：听不懂、学不会、做不好、借口多、逻辑差、计划乱
工作能力不足在工作中具体的表现有很多，总结而言是工作总干不到位，主要包括：
听不懂：对领导安排、工作要总是领理解不透、不得要领
学不会：在技术、技能、流程、标准学习上缓慢、低效
做不好：工作总是做不到位，不能按时按质完成工作
借口多：出现问题没有思考，借口理由总是很多
没方法：解决工作问题的方法单一、陈旧，不会变通
没记性：交代的工作转身就忘，做事情丢三落四
逻辑差：做事情没有思路、缺乏逻辑
计划乱：工作缺乏计划性，前期散漫、后期补救不到位
工作中总是干不到位是工作能力不足的具体表现，其根源在于工作动力不足、工作态度不够，这类人在职场中是让管理者头疼的存在！
工作能力不足的表现，管理者练就火眼金睛、看破表象，要抓住一点
03 一贯多谋无断：内心算计太多、实干能力不足、魄力不够，虚荣心强
工作能力不足比较有迷惑性的表现是“一贯多谋无断”，主要表现为：
总是内心算计太多，表现为聪明、喜欢动脑子
缺乏实干能力，想法和实践脱离，不接地气
自身魄力不够，到了需要决断的时候，无法做出决策
虚荣心强，表面上争强好胜，到具体工作上又不肯实干
工作中“一贯多谋无断”也是工作能力不足的表现，其根源在于缺乏工作实践的能力，内心自卑、虚荣，动脑的目的是回避具体的工作。
这类人在职场中对管理者有很强的迷惑性，很难被识别，需要管理者具备一定的识人经验！
工作能力不足的表现，管理者练就火眼金睛、看破表象，要抓住一点
04 一到执行就怂：临阵退缩，借口逃脱、逃避责任、心理承受能力不足
工作能力不足的最可恨的表现是“一到执行就怂”，主要表现为：
临阵退缩：前期准备、预热期表现良好，到了启动关口临阵退缩本回答被网友采纳
第4个回答 2021-11-25
职场中工作能力差的表现，主要体现在以下几点。
1、不精进提升自己专业
专业度不高，但从不想着精进。反正就会这么多，水平就是这样。
2、不学习拓展自己认知、能力边界
从来不看书，也不学习新事物。做出来的东西过时，跟不上变化。
3、脾气大，理由多，不接受别人意见
工作能力不行，但是接受不了别人说他不行。对自己做的东西，你说一句不赞成的话，他有十句理由来怼你。你再稍微语气不好点，脾气就上来了，他就是做的对，就是做的好，你的意见都是错。
4、执行差：交代的工作转身就忘，做事情丢三落四
在工作中执行力差，可能是工作不主动的表现，也可能干起来不顺畅，或者不知道要怎么开始干，拖拖拉拉，习惯性延迟。
5、借口多。
这些人还有一个特点，就是借口多。工作出了问题，或者是没有达到目标
会找一大堆理由来掩盖自己的无能，或者是推卸责任。
6、计划乱。
能力差的人，工作普遍缺少计划性，每日、每周、每月应该做什么，没有统筹规划
自己也不懂时间管理，所以，工作上就表现为顾此失彼、丢三落四，做事没有精气神。
1、不精进提升自己专业
专业度不高，但从不想着精进。反正就会这么多，水平就是这样。
2、不学习拓展自己认知、能力边界
从来不看书，也不学习新事物。做出来的东西过时，跟不上变化。
3、脾气大，理由多，不接受别人意见
工作能力不行，但是接受不了别人说他不行。对自己做的东西，你说一句不赞成的话，他有十句理由来怼你。你再稍微语气不好点，脾气就上来了，他就是做的对，就是做的好，你的意见都是错。
4、执行差：交代的工作转身就忘，做事情丢三落四
在工作中执行力差，可能是工作不主动的表现，也可能干起来不顺畅，或者不知道要怎么开始干，拖拖拉拉，习惯性延迟。
5、借口多。
这些人还有一个特点，就是借口多。工作出了问题，或者是没有达到目标
会找一大堆理由来掩盖自己的无能，或者是推卸责任。
6、计划乱。
能力差的人，工作普遍缺少计划性，每日、每周、每月应该做什么，没有统筹规划
自己也不懂时间管理，所以，工作上就表现为顾此失彼、丢三落四，做事没有精气神。