部门人手不够的时候离职，是不负责任吗？

Question

如题所述

Answer 1

Answer 2

你好，部门人手不够那是公司的问题，离职肯定是有原因的，和负不负责任没关系，不能因为人手不够而委曲求全。谢谢。

Answer 3

在职场上离职一般都是需要提前提交离职报告的。

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这样做的目的最重要的是有2个:

第一，是给公司一个招聘人员的时间，你离职了那么肯定是需要有人来顶替你的位置，公司是还需要运转的。一般都是提前一个月左右提交辞职信。

第二，你自己也需要一个交接工作的时间，你需要交接你自己手里的项目，资料等等。

只要您在辞职的时候做好交接工作准备就就不是不负责任。

Answer 4

我们人手不够的时候，离职不是不负责任，因为人在组织当中只有发挥能量的组织，才会给你相应的经济报酬，而且部门人手不足是组织的问题，不是你个人的问题，也不是你个人应该思考的问题，我们与部门之间只不过是雇佣与被雇佣的关系，剥削与被剥削的关系，你要认清自己的位置，不要把自己看得太重。

Answer 5

部门人手不够的时候，离职是不负责任吗？我认为不是，离职的原因有很多。因为每一个人也许有紧急的事情，也许不适合这个岗位，也许还有其他更多的原因，所以离职跟负不负责任不存在关系，只要离职的时候把在职在岗的岗位安排好，下一个人接手就可以了。