大多数新人已经在工作中，没有明确的专业计划，很容易职业生涯，错过了增长的机会。如果工作场所的新人可以掌握职业生长，你将拥有自己的世界。这职业生存指南在工作场所有数百万人。谦虚地教，改善事情要做，新人在工作场所，这是不可避免的，他们在进入工作场所时不熟悉他们的职位。在开始，一定要抓住新人的特殊时期，并要求你的前辈羞辱，让自己有能力。
当我第一次进入工作时，每天接受的投诉都没有准确地掌握，效率非常低。经过一段时间后，逐渐找到了该方法并开始放松。每天，我都要去车站摇曳游戏，工作效率仍未得到改善。主管正在寻找一个巨大的谈话，并询问现状。敬畏充满信心，说他工作得很好。主管随机说抱怨，要求处理方式，但不知道它是如何好的。从那以后，不敢说他可以在领导者面前控制他的工作，并开始在工作中询问前任并提高工作能力。新人在工作场所，应该能够在工作场所教授前身并改善事物。
在工作场所新手之前，先对待你的情绪，然后工作，在工作场所，它与同事不同于同学和家庭。与同事相处，是工作本身的核心，需要有理由彼此对待关系。情绪用途，只让每个人都认为你是天真的。在创始公司中做了一位总经理助理。由于在初始公司的启动中未知，除了履行职责外，还有额外的工作，每天都很疲倦，经常挂在脸上的情绪。每个人都看到的表达，通常会避免它，它不会合作。该公司招募了一个将另一方视为指甲，而且它总是缺乏另一方。有一天，由于前一天，下一天派造成失败，宋佳非常焦虑，当总经理开始责备时，默默地开始准备。总经理查询，也很冷，从那时起，总经理会找到很少问。
在工作场所，你必须首先处理情绪然后工作。帮助他人，它是为了实现自己，进入工作后，除了做自己的工作之外，还需要在考虑团队的利益，并与他人合作。特别是当其他人需要帮助时，如果您能站起来，它也会为您的未来需求累积。有时需要去上课。虽然效率大大提高，但会有工作处理。同事主动分享，并没有影响整体团队的表现，解决了林林的燃烧紧急。林琳是幸运的，我刚刚抵达公司对其他同事的无私帮助。在工作场所，帮助他人实现自己。“谦虚地教，改善事情”，“首先处理情绪，再次出现”，帮助他人，是实现自己。