很多人看到这个机制以后，都担心底层的教师未来“无处可去”，其实这本身也是一个“优胜劣汰”的机制，如果没能在这个机制中存活下去，那么就只能转行了，但是目前仅仅是试点而已，这个机制是否可行都还说不准，所以大家也不用太过于担心，本身我们的生活一直在往上走，教育质量要提高的话，就一定需要更加先进的教育方式，也需要更高的教学质量，所以有一些传统的东西，的确是会随着时代的改变慢慢被淘汰。
首先，给大家举一个最简单的例子，以前的很多饭店其实是不讲究“排场”的，可能就是一个比较偏僻的地方，有一些饭店更是在巷子里面，但是因为“酒香不怕巷子深”，所以这些店依然是有很不错的生意，虽然现在依然有生意很好的“苍蝇馆子”，但是大部分人更愿意去环境好的餐厅，尤其是商场里面的餐厅，一般都是生意非常火爆的，而所谓的“酒香不怕巷子深”，在这个时代也已经慢慢被淘汰了。
其次，其实教师的制度也是一样的，以前的老人认为“棍棒底下出孝子”，很多老师都觉得孩子打打骂骂的没有问题，只要能够出成绩就可以了，根本不会管孩子的心理是否有问题，孩子是否能够承受这样的教育方式，他们只会责怪现在的孩子太过于娇贵，所以推广现代的教育方式也尤为重要。
最后，开启了“优胜劣汰”的机制以后，有一些传统的老教师，如果能力不够，教育方式不够先进和科学，那么就应该将位置腾出来，给更加适合这个岗位的年轻人，否则大家都去当老师了，不管自己的能力是不是强，考上了就一劳永逸怎么行？
教师常常被人称作为铁饭碗的职业，主要是因为教师属于事业编制，工资也是由地方财政发放，所以一般情况下是不会轻易下岗，大多教师都能够一直工作到退休。但现在实行教师退出机制，如果教师年度考核不合格，将会被所在的学校降低岗位或者调整岗位聘用，对于不服从工作岗位变动调整的，还甚至可以解除合同。以前一旦考入教师编制，就可以高枕无忧做一辈子的教师，但是现在实行教师退出机制，那就在教学工作当中只有认真工作，做出成绩，得到了学校、老师、学生、家长的肯定才会继续聘用，否则可能会遭遇解聘。
这一机制目的也是为了激活教师队伍的火力优化教师队伍结构，现在越来越多教师违背师德的现象被曝光，引起了家长的广泛关注。如今为了建设良好的教师队伍，教育部门对此推出了此政策，违背师德的教师将会面临停职或者是离职的处罚。建立教师退出机制可以调动教师的工作积极性，让他能够更好的为学生服务，对于一些有惰性的老师来说，更能够有压制的作用。同时教师退出机制还意味着教师资格定期注册不合格或者逾期不注册的人员将不得再从事教学工作。
教师工作之所以现在仍然受大学毕业生欢迎，主要就是因为教师的岗位都是有编制的，而且除了有固定的周末和法定节假日之外，还有寒暑假，所以让很多刚毕业的大学生非常钟爱老师这个行业，但如今随着政策的变化，教师的工作也并没有像之前那么稳定。如今实行退出机制，对于老师这个行业来说存在着不小的影响，但是也不至于让老师失业，毕竟很多老师都是靠实力考进来的，只要工作上没有犯严重的错误。只是如果考试不合格，这些老师可能就会被分到一些内勤的岗位。
这一政策的实施可以激励老师们的工作热情，让老师在工作岗位上不断的学习，提高自己的教学能力。只要想要从事老师这个职业，就要严格的要求自己充实自己的能力，让自己达到一个优秀的教育水平。教师是否真才实学，是否遵守教师的行为规范和相关职业规定，这就要老师自己能够约束自己。
