初入职场，每月发完工资，总有人来询问发了多少云云，等轮到自己反问，每个人都把嘴闭的严严实实的？工资多少在职场上真的是
不能说的秘密吗？
作者：北海皆非
#职场#
做秘书前，在办公室做过一小段时间的劳资专员，这事多少知道点。
由于我是赶鸭子上架，这里面的水还没全没摸透就上岗了，我的领导告诉过我这么一句话：工资这事，你直对我，任何人问你都不要说。
这就证明，这里面有事。
后来等我第一个月上手做工资时才发现，各种的“增减选项”简直太多了。我翻阅薪酬办法都没有找到依据，没办法只能请示领导，后来发现这些都是领导们默认的，但是这些都是在薪酬办法里没法明确体现的。而且我觉得，每家企业都会存在这种现象。
当然这种情况不会是普遍现象，多存在于业务部门。比如业务部门的高薪酬，其实是用来充当营销费、赔偿款等等。这种“灵活”是无法写入薪酬办法的，可是，人家营销部门确实也面临这些问题，也必须得解决。
但是其他员工可不知道这些，他会觉得，这些薪酬都是进他们个人腰包的。同为一家公司，为什么待遇天差地别？既然知道差距了，那就得想办法缩小差距，要是各凭努力还好，可是有些人玩的是心眼啊，我赚不到，你也别想赚到。
有人说，现在不都薪酬上墙么？别天真了，你知道单位领导的薪酬嘛？他每月工资背后是否还加设额外奖励？奖励的标准是多少？这些你都清楚吗？也许你连领导的薪酬办法都不明确。
当然，这些都不会让普通员工知道的。因为普通员工知道了他就得问，为什么领导有设立奖项，我们没有？原因更简单，领导才多少人，要是每位员工都发，公司承受的起么？
所以，大家都心知肚明，即便互通薪酬，讲的也都是明面上的钱。久而久之，也就形成了潜规则。
职场新人，即便互通信息，也在圈内（同批进单位的），你的疑惑，别人也有，大家处于同
一战线，会分享价值信息。但是面对老员工还是别打听的好，因为很容易就被人反套路，关键还不自知。
最后，知道我为什么在原岗位做的好好的，去接手劳资这项烂摊子么？我就是想弄清各部门、各层级人员到底赚多少钱，以便知晓自己未来朝哪个方向发展，毕竟工作可不是为
爱发电。
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