彭剑锋教授在2004年荣获了多项重要荣誉，包括亚太人力资源研究会（澳门）与新浪网联合评选的“2004年中国人力资源年度人物”称号，以及中国改革报等多家媒体授予的“中国管理咨询界标竿人物”赞誉。他在中国职业经理人联合会等组织的评选中，更是被评为“中国十大咨询师”。这体现了他在人力资源管理和市场营销领域的广泛影响力和卓越贡献。
彭剑锋教授致力于长期的实践与研究工作，他的理论观点和专业文章对我国人力资源管理和市场营销的发展产生了深远影响。他深入企业，以其丰富的实践经验为众多企业提供咨询服务。其中包括深圳华为、广东TCL集团、山东六和集团、新奥集团等知名企业，他担任高级管理顾问和专家组组长，领导的团队为这些企业的发展提供了关键支持。
他领导的团队为众多著名企业撰写了众多富有影响力的著作，如《华为基本法》、《华侨城宪章》、《TCL以速度抗击规模》、《新奥企业纲领》、《三星（中国）文化》、《白沙文化发展纲要》、《中国电信文化》、《山东六和集团微利经营与服务营销》以及《白沙集团人力资源三大机制六大体系》。这些成果不仅推动了企业的战略发展，也成为了行业内的经典之作。
硕士研究生毕业于中国人民大学；1992年被评为人大副教授，1996年被评为教授研究方向：人力资源开发与管理、企业战略管理、市场营销、企业文化的建设与管理曾多次出访美国、澳大利亚、俄罗斯、新加坡、台湾、香港等地进行学术交流"