陪护假遇到法定节假日时，通常会进行顺延。
具体的顺延规定可能因地区和单位而有所不同，建议查阅相关法律法规或咨询所在单位的人事部门以获取准确信息。
一、陪护假的定义与性质
陪护假是指员工因配偶、父母、子女等直系亲属需要陪护而申请的假期。这是一种特殊的人道关怀假期，旨在帮助员工平衡家庭与工作之间的关系。
二、法定节假日对陪护假的影响
当陪护假期间遇到法定节假日时，通常需要对陪护假进行顺延。因为法定节假日是国家规定的全民休假时间，员工在这些时间内本应享受休息，而不应被计算在陪护假内。
三、顺延的具体规定
具体的顺延规定可能因地区和单位而有所不同。一般来说，如果陪护假期间包含了法定节假日，那么这些法定节假日将不计入陪护假的天数，陪护假将相应顺延。但具体的顺延天数和计算方式可能因单位的规定而异，因此建议员工在申请陪护假前，先了解所在单位的相关规定。
四、如何申请与确认
员工在申请陪护假时，应提前了解所在单位的规定，并向人事部门或相关部门提交申请。在申请中，应明确标注陪护假的起止时间，以及是否涉及法定节假日。人事部门或相关部门在审核申请时，会根据单位的规定进行确认，并告知员工具体的陪护假安排和顺延情况。
综上所述：
陪护假遇到法定节假日时，通常会进行顺延。具体的顺延规定因地区和单位而异，员工在申请陪护假前应了解所在单位的相关规定，并向人事部门或相关部门提交申请。在申请中，应明确标注陪护假的起止时间以及是否涉及法定节假日，以便单位进行确认和安排。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十条规定：
“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”
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