婚假和法定节假日重合时，员工通常可以享受到婚假与法定节假日的双重待遇。
一、婚假与法定节假日的基本规定
婚假是指员工在结婚时可以享受的带薪休假，是国家法律为保障员工的合法权益而设立的一项福利制度。而法定节假日则是国家规定的全民共同休假的日子，所有公民都有权享受。这两者都是员工应当享有的合法权益。
二、婚假与法定节假日重合时的处理方式
当婚假与法定节假日重合时，员工通常可以同时享受婚假和法定节假日的待遇。具体来说，员工在婚假期间如果遇到了法定节假日，那么法定节假日的天数应当计入婚假之中，员工无需额外补假或调休。
需要注意的是，具体的处理方式可能会因公司政策或劳动合同的不同而有所差异。因此，在享受婚假与法定节假日重合的待遇时，员工应当仔细查阅公司的相关规定或与人事部门进行沟通，以确保自己的权益得到保障。
三、员工权益保障与公司管理建议
为了保障员工的合法权益，公司应当制定明确的婚假和法定节假日政策，并在员工手册或劳动合同中予以明确。同时，公司也应当加强内部管理，确保员工在享受婚假和法定节假日时能够得到公平、合理的待遇。
对于员工来说，了解自己的权益并合理维护是非常重要的。在遇到婚假与法定节假日重合的情况时，员工应当积极与公司沟通，确保自己的权益得到最大程度的保障。
综上所述：婚假和法定节假日重合时，员工通常可以同时享受婚假和法定节假日的待遇。具体的处理方式可能会因公司政策或劳动合同的不同而有所差异，因此员工应当仔细查阅相关规定或与人事部门沟通。公司也应当制定明确的政策并加强内部管理，以保障员工的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条规定：
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条规定：
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考