取决于具体的退休制度和政策规定。一般而言，单位和个人在办理退休工资时，虽然遵循相同的法律法规，但由于其身份和缴费情况的不同，退休工资的核算和待遇会有所差异。
一、单位与个人退休工资核算基础的差异
单位为员工办理退休工资时，通常基于员工的工龄、工资基数、社保缴费记录等因素进行计算。而个人办理退休工资则主要依据个人的社保缴费记录、缴费年限以及退休年龄等因素。由于单位和个人的缴费情况可能存在差异，因此退休工资的核算基础也会有所不同。
二、退休工资标准的差异
根据国家相关政策规定，单位和个人在退休工资的发放标准上也可能存在差异。单位退休员工可能享受企业年金、补充养老保险等福利待遇，而个人退休则主要依赖基本养老保险的待遇。这些差异导致单位和个人在退休后的收入水平上可能有所不同。
三、退休工资调整机制的不同
随着经济社会的发展，国家对退休工资会进行定期调整。然而，单位和个人在退休工资的调整机制上可能存在差异。单位可能根据自身经营状况和发展需要，对退休工资进行灵活调整；而个人则主要依据国家相关政策规定进行调整。
综上所述：
单位和个人办退休工资是否一样，主要取决于具体的退休制度和政策规定。由于单位和个人的身份、缴费情况以及退休工资核算基础、标准和调整机制的不同，退休工资的待遇也会有所差异。因此，在办理退休工资时，单位和个人应了解并遵守相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条规定：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条规定：
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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