取决于冻结的原因以及相关的法律程序。
一、工资卡被冻结的原因
工资卡被冻结可能由多种原因导致，例如：持卡人涉及债务纠纷、被法院列为被执行人、涉嫌违法犯罪等。在这些情况下，法院或相关机构会依法对工资卡进行冻结，以确保相关权益的得到保障。
二、冻结期间工资的处理
当工资卡被冻结时，用人单位通常不会直接停止发放工资。然而，由于工资卡被冻结，工资可能无法顺利打入该卡。此时，用人单位可能会与持卡人联系，了解具体情况，并协商其他发放工资的方式。这可能包括发放现金、将工资打入其他银行账户等。
三、解决工资卡冻结问题
要解决工资卡冻结问题，持卡人需要首先了解冻结的原因和相关法律程序。如果是因为债务纠纷或被执行案件导致的冻结，持卡人需要积极与债权人或法院沟通，寻求解决方案。这可能包括偿还债务、达成和解协议等。如果是因为涉嫌违法犯罪导致的冻结，持卡人需要配合相关部门的调查，并积极证明自己的清白。
在解决冻结问题的过程中，持卡人还可以咨询律师或法律专业人士的意见，以了解自己的权益和应对策略。
四、预防工资卡冻结的措施
为了避免工资卡被冻结，持卡人应当注意保护个人信用和遵守法律法规。例如：避免涉及高风险投资、谨慎处理债务问题、不参与非法活动等。此外，持卡人还可以定期查询个人信用报告，了解自己的信用状况，及时发现并处理潜在问题。
综上所述：
工资卡被冻结后是否能收到工资取决于冻结的具体原因和相关法律程序。在冻结期间，工资可能无法顺利打入被冻结的工资卡，但用人单位通常会与持卡人协商其他发放方式。持卡人需要积极解决冻结问题，并采取措施预防类似情况再次发生。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百零一条规定：
人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。
此条款规定了法院在特定情况下可以对当事人的财产进行保全，包括冻结工资卡等措施。当工资卡被冻结时，持卡人需要了解冻结的具体原因，并根据相关法律规定采取相应的应对措施。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条规定：
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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