15个月薪，就是单位按规定向公司职员多结算三个月的薪资。派发“15薪”是用人单位为了能引进人才时采用的一类主要措施。这是一种福利。至于具体方法方式是依据每间单位的情况和公司职员与单位签定合同来派发。
15薪是什么意思
15个工资是指1年15个月的薪水，年末3个月的薪水，但配资与绩效考核分数有关，不是所有人员奖励的方式，虽然不多，但方式大于意义。
由于变革的深层次，单位的薪酬分配经历了巨大的转变，公司职员的保底工资在收益中占据占比变小了，而奖励性工资在收益中占据占比却特别大，并且这类发展壮大仍在发展壮大。
十五薪和年终奖金的差别
首先说法就不同，年终奖金是依据一个人一年度对单位付出的综合判断，会从公司职员一年度的产能与绩效相关，最终形成最终的年终奖金，而15薪很显然就是年末多发两个月薪。