试用期六个月干了四个月，刚刚被解除劳动合同了，请问可以申请劳动赔偿和补偿吗？可以拿多少。

Question

万能的朋友圈和律师。

Answer 1

试用期内辞退是没有经济补偿金的。
六个月的试用期一般对应三年以上工作年限的劳动合同。
根据附录图片，可能会认为提供虚假个人入职信息。

Answer 2

从你提供图片（证据)看，你存在不履行“如实报告犯罪事实”的法定义务，用人单位依照劳动合同法第39条规定解除劳动合同，不需要向你支付经济补偿金或赔偿金。即使你申请劳动仲裁，也不会得到支特。

Answer 3

需要根据具体情况来判断。

如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿。

如果用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者主动解除劳动合同，可以获得经济补偿。

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。
三年以上期限的合同才可以约定六个月试用期，合同期限一年以下的试用期最多一个月，一年以上三年以下试用期最多两个月。

Answer 4

签了合同就可以