失了领导的心该怎么办

前段时间刚刚找到一个新工作,干了一个月后,得到领导的赏识。
第二个月被公司其他部门借调走,后因为工作出色被那个部门领导挖角。虽然我拒绝了,但是拒绝的不彻底。第三个月我回到原来部门,我主动说了我被挖角的事,我当时又因为个人原因对待他交代下来的一个任务马虎不在乎。后来领导就开始疏远我,重点培养我同期进来的另外一个同事。
我自身能力还行,有跳槽的资本。当初留在这个单位是因为感恩于领导的赏识。现在我很迷茫,不知道是该直接跳槽,还是继续留在这里挽回领导的心。如果要留下又该如何重新得到重视。
请各位职场高手指点迷津,我现在是应届毕业生,但是工作已经有一年多了。

如果你觉得在这里还有发展前景的话,那你就继续干下去,因为这种事情并不是说只有在这家公司里才会发生,而是你不管走到哪里,走到哪家公司都难免会遇到类似的事情发生,到时候难道到你还选择跳槽吗?你说你自身能力还行,有跳槽的资本,你跳一次两次可以,那你能每当遇到障碍的时候你都选择跳槽吗?不可能是不是?我觉得这种事情是有必要去挽回的,因为没有哪一个人在他创业的路上会是一帆风顺的,在你走向成功的过程当中难免会遇到一些障碍,我相信领导也不会就因为这么一件事情就对你失去信心,把你拒之门外,只要你对他来说还有价值,那他肯定就会回过头来,但你必须要努力的去证明你自己,不要因为领导对你的疏远而对自己失去信心,就这么放弃,如果换来是我,我就一定会去挽回领导对我的信任,这些障碍也只不过就是在你走向成功路上的几块绊脚而已,只要你走过去了那你就成功了,多经历几次你就会知道了,以你自身能力那么好,我相信你也会表现的很出色的,加油!努力的去挽回吧!从哪里跌倒就该从哪里爬起来!
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第1个回答  2010-02-24
我是这么认为的,领导培养的重要性等同于自身能力。就像一个舞蹈家,没有舞台就算她舞跳得再好也没有意义。但是自身的能力是个基础。
你是一个优秀的舞蹈家,但是这个舞台上已经有一个人了,那么你的命运就掌握在这个已经在舞台上的人,他若表现差劲那么你还有机会,要是他表现优秀,那么你将永远没有登台的机会。等同于你的命运掌握在别人的手上。你觉得这会很美妙吗?(倘若一个人认定的事情,想要改变是很困难的哦)
我要是你我就继续工作积累更多的工作经验,同时找找其他的机会,要是觉得在这里没有发展前景毅然跳槽。本回答被提问者采纳