退休时养老金的高低与职务和缴纳年限有直接关系。
从养老金的计算公式来看，退休时养老金的高低受到缴纳基数、缴纳年限、缴纳额、个人账户的保管额等一系列数据的影响。退休前的缴纳年限越长，缴纳额越高，个人账户的储蓄额越多，离职时每月领取的基本养老金越多。
在现实生活中，无论是企业员工还是机关事业单位的人员，职务（职称）越高，享受的职务工资、职务津补贴越高。工作年限（缴年数）越长，工资等级、工资级工资等级越高。为了更直观地说明问题，让我们来看看以下两个数据吧。
第一组：公务员的职务工资、等级工资。以省级正职为例，目前领导职位的工资每月为5670元，级别工资四级一级为5537元，二级为5923元，三级为6309元。以县一级正职为例，职务工资2100元，级别工资15级一级2424元，二级2588元，三级2752元。
第二组：事业单位技术职位名称的岗位工资和工资级工资。目前，事业所的专业技术职称共有13个职位，各岗位的专业技术人员享受相应的职称（职务）工资。其中，中级职称八级职称职务工资2440元，副高职称七级职称职务工资2773元，正高职称四级职称职务工资3915元。另外，总共有65个等级的工资。其中一级工资80元，17级工资341元，42级工资1154元，65级2600元。工作年限越长，工资越高，工资水平越高。
通过上面的简单介绍，我们可以知道，作为一个上班族，你的职务（职称）越高，被核定的职务工资、阶级工资越高。另外，你的职务越高，享受的地方津津贴也越高。年金保险的缴纳基数和缴纳金额由本人的月工资总额确定。月薪总额越高，养老保险的缴纳越多，退休时计算的养老金水平也越高。
另外，公共机关退休时的养老金代替率与缴纳年限（包括同额支付）成比例。例如，缴纳期限25年的替代率为70%，缴纳期限30年的替代率为85%，缴纳期限35年，以上的替代率为90%。如上所述，工龄（缴纳年限）在公共机关退休时的年金计算中起着重要的作用。
由此可见，无论是职务（职务名）还是工作年限（缴纳年限），对退休人员养老金的高低都起着相当重要的作用。
讲到退休工资的话，其实很多人都清楚，一旦退休意味着不需要工作，而且根据自己购买的一些养老保险以及一些单位的职级补贴，也可以让自己的退休生活过得多姿多彩。那么决定退休工资的高低的话，更多的其实是职务。
一、职级高与工龄高的待遇区别
相比较工龄来讲，职级越高的人，其能获得的收益远比工龄大的人要多，因为这是等级上的差距，并非能完全用时间去弥补。有能力的人可以创造出更多的财富和收益，哪怕是退休了，依旧具备着这样的一种能力。而相比较来看的话，想工龄越高的人，有可能并不具备过多的能力，单纯只是在工作的时间上有所贡献，相比其他人多付出了时间而已。所以，其实这样简单的一点来看，职级待遇更多决定了退休工资的高低，这是因为贡献的问题。
二、退休工资的组成
像正常我们在退休的时候，如果是在单位工作的话，职级高的人，更多时候是有公司的一些股份分成的，哪怕是已经退休了，除了养老金之外，股份分成也是重要的一笔收入来源；而像很多退休人员来看的话，工龄大的，基本都是常年缴纳养老保险而已，达不到职级地位高的人所能获得的股份权益。而且在薪资架构上，这一些也是有区别的。当然，如果一个人能够既具备高职务又能够有极高的工龄，那肯定要得天独厚一些，能获得的退休工资自然也是水涨船高了。
其实，两者来对比的话，工龄越大的人未必职位就低，当然也未必就高；而职级高的人一般工龄却是不会低到哪里去，所以整体来看的话，个人觉得决定退休工资的高低，更多的是通过职务来决定的。