不能被用人单位经济性裁员裁掉的员工，在《劳动合同法》里面已经被明确框定了出来，《劳动合同法》第四十二条明确罗列出了具体情形，我们具体来看。
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
也就是说，如果你从事的是有职业病危害的工作，还没有排除罹患职业病的可能性，或者已经疑似有职业病还没有最终得出医学结果，就不能被裁员。
但这一条规定其实严格来说，对劳动者不算一个很确定的保险，因为一旦结果出来，并没有职业病，那么公司还是可以进行裁员的。
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
这一条可以说是接上一条来说的，如果已经证明在公司里面患了职业病，或者工作原因负伤了并被鉴定为丧失或者部分丧失了劳动能力，这样的员工是不能够被用人单位经济性裁员的。
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
如果是生了职业病以外的病，或者非工作原因受伤，还在医疗期内的员工，也是不能够被裁员的。不过，一般的医疗期都有一定的时间期限，各个地方的规定有所不同，过了这个期限，如果本身在用人单位的裁员名单里，还是有可能会被裁员的。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的
这一条也就是法律保护三期女员工的，怀孕期间、产假期间以及哺乳期间的女员工，是不能被裁员的，还是一样的道理，如果过了这三个阶段，用人单位仍然需要裁员，而员工恰好在裁员名单里，可以裁员。
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
这一条是保护在公司工作多年且快退休的老员工，只要达到这个条件，基本就不再有被裁员的隐忧了。
6、法律、行政法规规定的其他情形
如果有其他的相关法律和行政法规规定的不得裁员的情形，也不能将符合条件的员工列入裁员名单。
综上，我们可以看到，法律做出这些规定的初衷都是为了保护暂时在身体上有一定不便的员工，但这些保护大多都是有时间限制的。
说到底，要想不被公司裁员，或者被裁员了也能够尽快找到其它的工作，靠的还是我们自身的工作能力，所以任何时候，都不要懈怠，做好自己的本职工作，同时也保持持续的学习成长，才是我们保持自己职场竞争力的不二法门。
毕竟，一旦自己所工作的公司或部门开始裁员了，恰好还落在自己头上，总是一段特别煎熬的过程。早知今日，又何必当初呢？
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。
第二种因公受伤并确认丧失某部分生活能力或者职业病职工。
第三种患病或者工伤治疗期间内。
第四种在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
第五种法律法规规定的其他情况。