工作时间发生了工伤,公司不给报,怎么办呢?
首先,将提前描述两个问题。首先,员工的前提是工伤保险,受伤的雇员首先被认为是职业伤害。其次,工作伤害保险福利的应用,无论是雇主,还是工人,都有权利,不一定由单位申请。
其次,应用工伤申请。这是确定受伤员工是否可以享受工伤保险的待遇的基础。在工作中受伤的事故和职业病之后,如果该单位在1个月内没有申请工伤,则可以申请人民社会保障局的工伤,并且根据伤害之日计算期间。之内。超过1年,人类社会保障局不会接受它。
第三,劳动力能力识别。这是确定受伤员工如何享受工伤保险治疗的基础。如果您被确定为工作伤害,那么在工作伤害证书的决定后,如果该单位没有给您劳动力容量识别,则可以申请该区域市政劳动力评估委员会。
第四,工作伤害保险福利的应用。这是促进工作伤害员工,以获得工伤保险的权利,分为两种情况:第一,在案件的情况下,如果单位没有给你,你可以申请社会安全部,由社会保障部门支付工伤保险治疗项目和工伤保险基金的配额。但部分单位应该忍受,社会保障部门不会忍受。其次,如果该单位不支付工伤保险费,您的工伤保险将根据法律承担。您可以与该单位进行谈判;如果没有谈判,您可以根据劳动争端的方式申请劳动仲裁。
总之,在工作期间损伤后,如果该单位不适用于工伤保险,您可以自己申请权利。劳动和行政部门作出伤害识别后,该单位并未遵守这一结论,本署的离开后期可以在收到皱眉裁决决定之日起15天内申请行政复议。在6个月的日期,行政诉讼将在6个月内向法院发出,要求撤销工作伤害识别。如果该单位不适用于法定期间的重新考虑或申请诉讼,或者如果适用于复议,则拒绝该请求,并工伤识别决策具有法律效力,并且该单位必须承担责任依法工作伤害赔偿。对于工伤员工,在决定生效后,他们可以直接申请劳动仲裁,要求单位赔偿。