工作时间发生了工伤，公司不给报，怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

工作时间发生了工伤，公司不给报，怎么办呢？

首先，将提前描述两个问题。首先，员工的前提是工伤保险，受伤的雇员首先被认为是职业伤害。其次，工作伤害保险福利的应用，无论是雇主，还是工人，都有权利，不一定由单位申请。

其次，应用工伤申请。这是确定受伤员工是否可以享受工伤保险的待遇的基础。在工作中受伤的事故和职业病之后，如果该单位在1个月内没有申请工伤，则可以申请人民社会保障局的工伤，并且根据伤害之日计算期间。之内。超过1年，人类社会保障局不会接受它。

第三，劳动力能力识别。这是确定受伤员工如何享受工伤保险治疗的基础。如果您被确定为工作伤害，那么在工作伤害证书的决定后，如果该单位没有给您劳动力容量识别，则可以申请该区域市政劳动力评估委员会。

第四，工作伤害保险福利的应用。这是促进工作伤害员工，以获得工伤保险的权利，分为两种情况：第一，在案件的情况下，如果单位没有给你，你可以申请社会安全部，由社会保障部门支付工伤保险治疗项目和工伤保险基金的配额。但部分单位应该忍受，社会保障部门不会忍受。其次，如果该单位不支付工伤保险费，您的工伤保险将根据法律承担。您可以与该单位进行谈判；如果没有谈判，您可以根据劳动争端的方式申请劳动仲裁。

总之，在工作期间损伤后，如果该单位不适用于工伤保险，您可以自己申请权利。劳动和行政部门作出伤害识别后，该单位并未遵守这一结论，本署的离开后期可以在收到皱眉裁决决定之日起15天内申请行政复议。在6个月的日期，行政诉讼将在6个月内向法院发出，要求撤销工作伤害识别。如果该单位不适用于法定期间的重新考虑或申请诉讼，或者如果适用于复议，则拒绝该请求，并工伤识别决策具有法律效力，并且该单位必须承担责任依法工作伤害赔偿。对于工伤员工，在决定生效后，他们可以直接申请劳动仲裁，要求单位赔偿。

Answer 2

一方面可以通过劳动仲裁来解决，有劳动合同的话，劳动仲裁都会保护劳动者，为劳动者出面解决这个事，另一方面可以通过法律途径，就是找律师起诉公司，一般都可以拿到赔偿的，但是这是最后的方式，撕破脸了。

Answer 3

如果该公司有给你买社保，那么是有一个工伤保险的，如果说没有的话，可以打劳动局的电话来争取公民的劳动法权益。

Answer 4

工作时间发生了工伤公司不给报的话可以找相关部门进行调解，因为是在工作之中发生的，这属于公司，公司不给报，我觉得这就属于公司的错误。