带薪年假怎么计算？
08年11月入职，09年11月满一年，可以休带薪年假5天。
1.现在不明确的是，年假是休息过去这满一年的假期，还是休未来一年09年11月至10年11月的？
因为如果我现在2月休息年假1+5天，3月份离职。人事说要扣除我的年假薪水，因为我还未工作到10年11月。
他的观点是，09年11月，只有带薪年假休息的资格，但不是休过去一年的年假，而是透支未来的假期。
我不知道劳务法是如何规定的，希望清楚的人告诉我一个正确答案。谢谢~
谢谢飞飞726！我看明白了，现在休息的是过去的假期，而不是未来的。
再问一个，如果我辞职，年假没休，是补发给我正常的薪水，还是三倍的？
确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。
1、《关于职工休假问题的通知》中规定
2、国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。
3、 劳动者必须是在用人单位连续工作满一年的，才能享受带薪休年假。
4、若劳动者在用人单位工作未满一年，或者劳动者在用人单位工作虽满一年但不是连续工作一年以上的，都不能享受带薪休年假。
5、需要指出的是，劳动者在同一单位连续工作满一年并不能必然享受带薪年假
扩展资料
关于年休假的期限，中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》中规定：“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。
由于国务院对年休假没有做出具体的规定。因此，目前年休假没有一个统一的规定，只是各地有地方规定。
如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第2条规定“在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天;满五年未满十年者7天;满十年未满二十年者10天;满二十年以上者14天”。
对于当地没有具体规定的，企业只能根据自己的具体情况而定。
参考资料
具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
计算方法如下：
1、08年11月入职日以后的剩余日历天数除以365天，再乘以5，就是你08年的可休年假，不足一整天的部分不算。
2、09年就是5天可以在2010年的时候休。
3、年假都是休前一年的，按照自然年算，不能透支呀~~~~
4、如果你3月份离职，那2010年1月到3月的可休年假也要用上面的方法折算。
5、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
希望能帮到你~~~~~
一般公司都会优先让你休完再辞职吧~~~~~
祝你好运~~~本回答被提问者采纳
我国法律规定了，你必须满一年才能享受假期。也就是说从你满一年的那一天开始你可以享受五天的假期。不过对于这一年的五天假期到底怎么算，你和单位协商就行，反正不论怎么样，你都有权利要求五天假期。本回答被网友采纳
带薪年休假条例中有明确的规定
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。