人事行政部长的工作职责：1. 组织制定人力资源战略规划（确定公司各部门架构、各部门定岗、定编人数、定员;人员需求及储备规划）；2. 组织制订人事行政部的年度目标与分解指标、费用预算；组织召开部门工作的月度例会。3. 负责建立和完善公司制度流程（包括：人力资源、行政、后勤等方面），并监督和跟踪其执行情况；4. 组织做好公司薪酬政策与设计，绩效考核、员工关系等人力资源管理工作，并协调处理员工劳动纠纷等工作；5.组织好招聘与员工培训的管理工作6. 组织开展企业文化建设，内外宣工作，组织编辑出版企业宣传板报7. 组织做好公司客户接待、保安管理、文秘与档案管理、员工行为规范与劳动纪律、各种投诉的处理等行政管理工作。8. 组织做好公司卫生环境、厂区绿化、食堂、车辆等后勤管理工作。9. 组织建立公司安全、环保、职业卫生、消防管理体系，落实各项指标和工作，保证体系运行良好和持续改进，预防不良事件的发生。10. 指导、培养、激励、检查考核下级人员的工作，不断改善服务态度和不断提高工作质量及工作效率。11. 督导本部门的目标管理指标的完成，并对属下各级人员的分解指标完成情况以及各项工作任务的完成情况进行考核评价；12.完成上级领导安排的临时性工作。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考