大学生如何适应职场生活

Question

如题所述

Answer 1

1.理想与现实的脱离　　虽然当前的大学生很清楚大学生就业形势的严峻，但在工作上都仍然会出现一些比较理想的想法，希望自己所在的公司规模要大，知名度要高，管理规范和成长空间大。然而现实却又有多少人能够进入大公司从事着高级的白领工作，即便是大公司在管理上也会存在这样和那样的问题，并不象你所想象的那么完美。更多的毕业生会进入一些中小企业去工作，在那里会用更多的这样和那样的不适应，也会存在更多的问题，特别是一般都会让大学生从底层的工作做起，从事一些简单和枯燥的工作。在这种情况下，与他们所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就会出现一些跳槽的现象。　　2.急于求成的心态　　初入职场的大学生在刚参加工作时，往往会表现出一种非常积极，充满激情的工作心态。从他们工作的第一天起，每个人的心中都有一番雄心壮志，都希望在工作中尽快脱颖而出，尽快的走上公司的管理阶层。大学生有理想，有斗志固然好，对成功的追求与渴求也是正常的，但必须把心态调整好，不可以急于求成，幻想在最短的时间里，在各个方面都做到最优秀，让老板尽快给自己一个重要的领导岗位。然而，一旦自己在短期内的努力，没有马上得到回报，就会认为这公司不重视人才，没有伯乐，在人才的管理上存在问题，好象自己在这里工作没有了前途。在这种情况下，一些人又会产生一种想跳槽的想法。殊不知，在这里工作的老员工他们无论在工作的能力还是在工作的经验上都比现在的你做得更好。也许你就是下一个很有潜力的股，也许领导会在对你考查一段时间后，会让你从事更多的更重要的工作岗位，但由于一个急于求成的心态，让成功与你失之交臂。　　3围城的心态　　刚参加工作的大学生在和自己同学交流的过程中，很多人都表现出对目前工作的不满，甚至对别人的离职特别不了解，认为那么好的工作怎么会离职那，这就是一种围城的心态。里面的人想出来，外面的人想进去，一山望着一山高。人们都一直在向外思考，而没有向内去思考自我，去站在企业和社会现实的角度去考虑一些问题。当出现这种浮躁心态的时候，有没有认真思考过究竟是自己的问题还是企业的问题。沉下心来，踏踏实实地干一段时间，当真正的融入到企业里干一段时间后，也许你会重新找到自己的定位，发现自己的价值。

Answer 2

想起了以前一个民企HD的年轻的副总挤占员工休假时间，开会培训。应该很纠结自己是天津NK大学毕业的，自信爆棚，信天游式废话说教，看看员工简历再培训也好。最后要求员工当面书面评价其培训效果，评价结果可想而知。
一般培训的就是奋斗、狼性、PDCA、诗和远方诸如此类百度来的东西。
他的经典语录:“看见我是不是有点紧张?多在自己身上找原因;不鉴字也开除。”
听说最后热泪盈眶被免职。
发现一个事实，这个年轻人的收入水平其实是远远高于实际能力的。在华丽的简历背后，还是挺普通的人：没有特别灵气禀赋、没有强大的逻辑分析能力、没有深厚的对人生的阅读量。简而言之，德不配位，而不自知。
很多人无论思想、解决问题的能力、工作年限都在他之上，收入却不如他。其中的区别，有际遇的因素，也因为有些人的特长刚好不被人所知。一帆风顺的他应该想得很简单：我比别人都牛B。却难以看到顺利带来的对他负面影响:只会乘长风破万里浪。却看不到别人努力在时运环境面前的踟蹰前行中的卑微和无奈。
“名校毕业”“进入大公司”“一步步晋升”“趁年轻找个最优质的对象赶紧结婚”“赶紧生子”，这是毫无想象力的人生规划常规路径，听上去都没问题，因为这是大多数认为正确的主流道路。他都做到了。
但要实现人生的跃迁，做到这些远远不够，对二十几岁刚刚踏入社会的年轻人来说，有些事情，越早醒悟越好。
尊重每个人，每个人才会尊重你，你才不会成为一个高学历的聋子、瞎子和傻子，别人才会让你成耳聪目明的智者。不尊重别人，别人宁可选一只猪做伴，也不会与一只护食的狼为伍。
高学历不是人生一帆风顺的护身符，只是双隐形的翅膀。此企业HD是新晋世界500强的民企。为企业隐私隐去企业名称及此副总名字，毕业学校名称。

Answer 3

　　最终，滇池归于平静美