社会在进步、科技在发展，人们对职业人士的称谓也悄然发生着变化，于是乎出现了蓝领、白领、粉领和金领。
“金领”阶层一般是具有良好的教育背景，在某一行业有所建树的资深人士。
“白领”阶层一般是指有教育背景和工作经验的人士。
“蓝领”阶层这类阶层是指有一定技能或没有技能的人。
蓝领作为与白领相对一族，主要是指工人。他们靠支付自己的体力来获取报酬。 因此，他们的工资水平不高。据有关统计，兰领的工资通常不高于1000元。
写字楼里的白领最早为人们熟知，他们大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用，懂得把自己打扮得体，工作上能独挡一面。面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。按美国的标准，白领是指年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人（美国标准）。
粉领指的是那些在家工作的自由职业者。他们可以睡个懒觉，中午吃饭不必太讲究。家既是她们的栖息地又是她们的工作场所，她们凭借电脑、电话和传真与外界联系，对白领工作环境中很多令人紧张的人情世故知之甚少。
拥有“金领”这个称谓，不仅让人羡慕，也令人敬畏。金领是伴随网络时代新兴的一个群体。“金领”这一称呼是社会对这些人的知识结构、公关能力、团对协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。一般认为，金领，不仅是顶尖的技术高手，而且拥有决定白领命运的经营权。他们的年龄一般在30岁以上，很多人从国外拿回学位，凭借自己精深的专业知识、职业女性的优秀素质和对生活的感悟力赢得了别人的尊重和认可。金领们是脚踏实地的实干家，善于独立解决问题，富于冒险和挑战未来，渴望有一个更大的发展空间， 渴望有一个属于自己的事业领域。金领的收入较之白领和粉领要高出许多，月薪在1万元以上，拥有属于自己的房、车，他们购衣并不十分追求潮流，但比较讲究质量、品牌和档次，可以到高档的俱乐部享受各种休闲服务。生命在这一刻透出味道，在工作之余享受着普通的职业者无法体验的闲适和从容。
是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层，与蓝领对应。 “白领职工”这一名词最早出现于20世纪20年代初。 它的范围包括一切受雇于人而领取薪水的非体力劳动者，因而有“白领职工” 之称。
他们一般工作条件比较整洁，穿着整齐，衣领洁白，包括技术人员、管理人员、办事员、推销员、打字员、速记员、文书、会计、店员及教师、医生、律师、普通职员等。这些人的经济收入和工作条件较好。但尽管如此，由于不掌握生产资料，他们仍处于受雇佣地位。
蓝领是一个西方传来的生活型态定义，这个概念是在美国五十年代提出的，即美信息化时提出的。“蓝领职工”一词出现较晚，始见于40年代，被称为白领的相对一族，指的是一切以体力劳动为主的工资收入者，如一般工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人、仓库管理员等。
目前众多的技术类工人都被称作蓝领。蓝领一直是国内众多企业紧缺的人才。 金领（Gold-collar worker) 金领是社会对这些人的知识结构、公关能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。
一般认为，金领，不仅是顶尖的技术高手，而且拥有决定白领命运的经营权。他们的年龄一般在30岁以上，很多人从国外拿回学位，凭借自己精深的专业知识、职业女性的优秀素质和对生活的感悟力赢得了别人的尊重和认可。
金领”阶层一般是具有良好的教育背景，在某一行业有所建树的资深人士。 粉领族在社会学者的定义上，通常是指执行次要工作的女性，例如最具代表的粉领族工作之一，就是秘书，此外，亦有资料输入员、卖场销售员、教书或是其他教育类的工作；其他则包括了护理、清洁等职务。
在西方社会当中，将女性归类为粉领族已可算是一种性别区分上的陈腔滥调，原因是这种分类过于不平等化，有一种加诸传统性分工、和限制妇女有更多工作机会的争议观点。
其中白领是指不从事体力劳动的工作人员。蓝项是指某些国家或地区指从事体力劳动的工人。金领一般指职场高级管理者。由于三者定义不同，因此三者在特征和收方面也存在差异。
定义不同:白领又称白领阶层，一指有较高教育背景和工作经验的人，二指从事脑力劳动的职员，如管理人员、政府公务人员等，他们工作时多穿白色衬衫。蓝领指某些国家或地区指从事体力劳动的工人，他们劳动时一般穿蓝色工作服。
金领阶层一般是规模较大的民营公司的经理、国企的高层领导、外商驻华机构的中方代表等。金领是社会对这些人知识结构、公关能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。一般认为金领拥有决定白领命运的经营权。
特征不同:白领的特征是追求生活的多样化及高质量、职业具有高流动性、具有强烈的务实主义精神、较关注个人职业发展等。蓝领在工作上具有相当的经验和博学，给大众的印象较为正面。金领一般是城市精英，有较强的事业戈就感和生活品质的优越感。收入不同:白领一般都有稳定收入，部分白领高收入阶层的月薪大都在1万元以上。而蓝领的薪水在多数情况下低于白领族薪水。金领一般达到年薪百万左右，均高于白领和蓝领的收入。
总而言之，比起白领，蓝领所面对的职业伤害和风险较高。一个刚毕业的大学生，哪怕是MBA的毕业生，一般也只能做个白领，而不可能做个金领。
1.内涵不同
金领是组织中的管理者和领导者，如企业经理、行政单位领导干部等；白领是有依靠脑力劳动的工作人员，如公务员、教师等；蓝领是依靠体力、技术而工作的人员，如企业工人等。
2.在组织中所处的地位不同
金领在组织中的地位最高，其次是白领，再次是蓝领。金领在组织中处于最高层，有权决定白领、蓝领的地位；白领较蓝领体面一些；蓝领处于组织的基层一线。
3.薪酬不同
一般而言，由于付出不同，金领、白领、蓝领在组织中的薪酬呈递减趋势。
其次是人数不同。打个比喻吧，一个金字塔为例。作为金领来说，是一个企业或者是一个公司的核心部分，他们处于金字塔的顶尖位置。其次是白领，白领是一个企业的一个重要的岗位，它可以起到上下协调的作用。大部分企业或者是公司的实际调研工作，设计工作或者是指导性的工作，具体向下安排工作的实施者都是白领阶层。他们属于金字塔的中上层部位，人数较少。最后是蓝领，他的人数是最多的。具体的所有的工作，所有的细节工作，直接工作都是由蓝领阶层完成的。他们处于金字塔的下层。
第三个，那就是这几个阶层的人所需要的学历学识所拥有的资金不同。作为金领阶层来说，他的学历一般是最高的，它能够起到指导性的作用。白领阶层的话所需要的学历稍低些，但是比蓝领要强的多。他能够处理一些具体的事务。以及人际关系。哪里需要的学历要低一些，只要胜任本职工作就行。甚至进行一些简单的岗前培训就可以胜任工作。
第四个，他们拥有相对于调节时间，支配时间宽松度不同。经常赶时间的，那是一些蓝领阶层，他们要求的时间是可丁可卯儿的，而且呢，必须得是到点儿就上班，到点儿下班儿。在上班期间呢，不能自由的支配自己的时间，干其他事。
白领阶层支配是自己的时间就可以稍微宽松一些，但是呢也是经常晚上要赶时间完成一件事情，白天那就反过来可以稍微轻松一些。
金领阶层的大部分时间是自己安排调控呢，不受别人限制。
最后从社会地位上来说的话，肯定金领阶层的地位最高，其次是白领，最后是蓝领。