你怎样看待频繁跳槽的同事？

Question

如题

Answer 1

年轻人多跳几次槽无可厚非。但是频繁的跳槽只会让人感觉浪费了时间。每一份工作都有其独特的深度，如果不是因为公司或者薪酬的原因，每一份工作都能够学到必要的经验。

通常了解一个公司或者一个行业，新手需要两年的时间。在职业或者行业选择上，最忌讳的就是频繁跳槽。因为如果你学到了真本事，再选择下一个平台，这个是人发展的需要。但是初来公司，适应一两个月或者更短的时间，就以各种的理由离开，浪费的不只是公司的资源，浪费的是自己宝贵的年华，和学习真正工作经验的机会。

许多年轻人急功近利，冲着高额的薪水，一山望着另外一山高。实际上每一个成熟公司的薪水，都是谁的在行业或者在工作中深耕，才能够达到一定的稳定的。

那些干了几个月就频繁跳槽的人，只能说对自己的职业不负责任，或者是心气浮躁，这样不断学不到真本事，反而会浪费自己的时间。

往往公司，也不喜欢频繁跳槽的人，因为很可能意味着这些人华而不实，甚至是为了获得一种薪水，在简历上包装自己，而在实际的工作中，由于各种的缺失，造成无法胜任工作，反而加速了他的跳槽。

有稳定才有发展，这是历史，也是客观现实。年轻人在选择职业的时候，开始的时候跳槽无可厚非，认为对于许多小白来讲，在投简历的时候，就不可能好好的了解公司的背景以及未来。但是一个人在一两年期间，频繁的跳槽，那么出现的问题只能是他自己，没有对自己的职业和未来做出清晰的定位。

作为同事来讲，一个频繁跳槽的同事，是不可能形成真正亲密关系的，也就谈不上合作的深度和互相的了解。其实在这个社会上，人是最宝贵的资源。有些人在一个公司里，就是获得了同事的信赖和友情，反而在公司之外，获得了许多发展的机会。

最奉劝年轻人，在选定职业的时候，不要频繁的跳槽。深耕的不只是工作，还有人和人之间的信任和友谊！

感谢您的阅读。

Answer 2

能随意跳槽成功的我很羡慕，但因为干啥啥不成的才跳槽，我不喜欢。

Answer 3

频繁跳槽的同时，我真的不喜欢他们对事情没有耐心。

Answer 4

这样做真的好无聊，经常要从起点开始，一直在底层厮混。

Answer 5

很多人想稳定在一个单位呆久一点，耐心做事情，但往往呆的不开心。比如领导总把别人的锅给你，工资比人低还扣奖金。工作技术含量低没时间学习。