行业的兴起和发展肯定都有一个趋势，在发展一定阶段后，就会到达谷底，很多人在入职的时候，行业处在上升期，但是在进入中年之后，行业可能就是出于下滑阶段，这时候就有中年危机了，可能会被裁员，所以就有了中兴42岁老员工跳楼，华为34岁被辞退。
1.培养多重技能
在大型的互联网企业之中，每个人都是一个螺丝钉，专门负责某一块的内容。出来之后，凭着自己的专业和技能未必能够找到对口的工作岗位，而且这时候年龄也大了，劣势更加的明显，所以要提前培养一门技能，能够让自己安身立命。曾经有一个朋友一直喜欢摄影，在工作之余，就经常接单帮助别人来进行拍照。在进入中年危机后，就一心一意靠着自己的技能来获取收入。所以，不管进入什么企业，都要注意学习，培养自己的一个生存技能，以防未来的不测情况，因为未来什么样子都说不准，唐山撤销收费站，很多人都不愿意，他们说：我把青春都给了收费站，我现在什么都不会，找不到工作了。
2.科学理财
互联网公司，最显著的特点就是工资高。根据去年的情况来看，应届生的工资都在20万以上了。可想而知，在互联网公司工作几年之后，就能够有不少的收入。有些人盲目投资，一下买两套房，每个月的房贷就不少，一旦失业，压力可想而知有多大。有了积蓄之后，应该进行一个合理的投资：应急资金，应该预留6个月以上的工资作为应急资金，确保自己在失业后还能够正常生活；保值资金，可以购买稳定型理财，确保自己的财产不会缩水和贬值；增值资金，可以投资哪些高收益的理财，来获取收益；防守资金，购买保险，确保家里收入最多的人万一出了什么情况，家里的生活还能够继续维持下去。中兴42岁，家里的妻子据说是没有工作的，当自己失业之后，没有收入来源，需要养三个家庭，在这种压力下，当然承受不了。
中年危机，谁都无法避免，但是最重要的还是提高自己的能力，比如一些实力很强的让你，他们失业了，他们想要再就业很难吗？只不过是换个地方继续工作而已，打铁还需自身硬，多多提升自己的实力才是王道。
最近总很流行“中年危机”这个词，仿佛到了35岁，原本应该是人生最巅峰的时刻，家庭有了，孩子有了，事业也有一定积累了。
但事实上，很多人却觉得35岁焦虑感暴增，甚至有人压力一上来就选择了离开世界逃避责任。这让我们都觉得很惋惜。
是啊，人到中年，家庭有了，意味着养家糊口的责任也大了，各种贷款花销压力。
在公司，年轻人比自己身体能熬，要是自己没什么特别厉害的本身，假如公司要优胜劣汰，肯定首批考虑的就是我们这种35岁没什么竞争优势的职场老人。
那么这批中年职场人可以怎么办呢？如何才能避免被淘汰，被逼绝路呢？
保持学习上进
这里的学习上进并不是说看多少书，天天去上课。而是你要找到你的优势区，并让你的优势有持续发挥价值的可能性。
比如之前有个IT行业的程序员找我做职业生涯咨询，他说他们公司在行业内是数一数二的，但是近期他们公司每年的利润总不能达标，并且开始调整产品线跟人员架构，估计要裁掉一班老程序员了。
而他在公司做的前端，都是用一些非常老旧的技术框架，出去找工作肯定很少公司会用这套了。去互联网创业公司经常加班加点的，也不好照顾家里两个孩子，所以他很困惑。
我就问他你知道你们前端比较前沿的技术吗？如果现在学可以如何开展呢？为什么不趁着现在公司还没出动，自己主动去更新学习呢？等着被人淘汰？
不要只围绕着目前公司需要的工作技能去学习，因为没有一个家公司是能保证屹立不倒，养你到老的。你要把握市场的动态，你行业的发展动态，市场对于你这行的要求不断在变化，你也要跟着学习变化，尽管你现在的公司没要求，但居安思危，也才能为自己留好路。
为自己做好规划
你不规划，就只能被动接受外界的安排，不管是失业还是还款压力。
所以我明白了为什么有些人在20多岁的时候，赚的第一桶金先去购置房产，然后搭配其他产品理财投资。
所以我明白了为什么有些人在工作之余，也不忘健身，保持身体健康，不让自己到了中年就多病体残。
所以我明白了为什么有些人在休闲玩游戏的同时，还能尝试做下游戏主播，挣点外快，假如做的好，就干脆自己成立公司单独做了。
所以你35岁的样子是由你之前的行为所造成的。假如你现在还年轻，不妨给自己多规划规划留点后路吧。
面对35岁互联网从业人，可能大多数人会关注以下的点：
选择的机会成本高，处于人生一个非常重要的转折阶段，决定了未来5年左右的人生路径
有相应的家庭负担，互联网人结婚要小孩的都比较少，基本都在30岁出头要小孩或者结婚，不仅需要对自己负责，还需要对整个家庭负责
对于新事物的接收速度会变慢
学习的时间会相对变少
固定的思维模式，不容易接受新事物
但对于35岁的互联网从业人来说，最大的优势就是过去的积累。
情商相对高，更善与人沟通交流
相关领域经验的累积
更具有眼界的广度与深度
结合这些优势，更建议往管理层发展，也更有可能升值与加薪，不然很容易被新人淘汰。
举一个例子：程序员，他们的生命周期其实非常短。很多程序员随着年龄的增长，学习新知识，编程的速度都跟不上新人，如果继续还在一线编程，被淘汰的可能非常大。而对于程序员很好的进阶就是不去与新人比编程，而是更关注在程序的框架、结构与思路。
上面的例子其实提到一个关键词：进阶。所以对于35岁互联网从业者来说，更重要的是关注于如何进阶？什么能力是不会被社会或者新人淘汰的？
那就需要你关注你所处的领域是否有进阶的可能性，通常到这个阶段，进阶的能力会重在团队管理、对人处事的能力，而如果需要更高的进阶，那就更需要战略眼光、看问题的深度与广度、还有胸怀与格局。而能形成这些能力的可能性总结了3个关键词：思考、总结与学习。
你想过你35岁的生活的样子吗？欢迎分享你的想法和大家互动交流！
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1：相信每一位互联网行业中的中年人，无论处于什么位置，或多或少都有一种危机感或焦虑。在互联网这个行业中，作为一个中年人，需要面对很多的现实问题。在其他行业也许35-40岁正是中间力量，而在互联网企业，这样的年龄已属高龄，如果没有爬到一定的位置，将面临十分尴尬的境地。
2：一方面，长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。年轻人不断的涌入这个行业，他们比你年轻，比你有活力，比你有更强的学习能力，能吃苦，能加班。而你已人到中年，学习能力大幅度下降，精力也不比年轻人，更何况还有家庭的负担压在肩头，当然，也许这个负担并不是经济负担，但有些负担比经济负担更可怕。
3：另一方面，你的思路已经跟不上时代的发展。作为中年人，你不了解现在的年轻人的需求是什么？他们如何想的？这是实实在在的问题，也是你无法通过努力能解决的问题，这是一个难以逾越的代沟，没法通过知识来弥补。
所以，互联网行业中的中年人，一定要未雨绸缪，尽量爬到更高的管理岗位，做到管人而不是管事，这样才有可能避免被互联网所淘汰。否则，就只有转变思路，在其他行业找到自己的位置。