为什么优秀的员工经常会被逼走？

Question

如题所述

Answer 1

我是职场小张，在职场中优秀的员工经常会被逼走原因应该是没满足领导的需求，职场当中有一种辞职叫领导让你辞职你不得不辞职，很现实，很无奈，也很残酷。

1、因为这种员工非常优秀，智商、工作能力各个方面都比做领导的强，有可能会取代领导的位置的。对他构成了威胁，所以说他要逼他走。再有，就是这种员工有个性，无论是技术，工作能力都很强不让人说的那种有棱角的员工。大部分领导他不喜欢这样的人，他用着不顺手，有的时候会给他弄个下不来台。所以说他要逼着他们离开。大部分领导都喜欢听话、会来事儿，溜须拍马的那种人，他用着舒服。

2、说到底，会被领导逼走还是因为没满足领导的需求，表面的优秀和努力，对领导没用，无缘无故逼走下属，而且还是优秀努力的下属，在职场会有，但并不多见。所以如果领导真这么做了，就还是因为需求没有被满足。领导逼走下属，还是特别优秀特别努力的那种，看上去不可理解，有的人可能会觉得是悖论，事实上，完全有可能会发生。

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案例来说话

公司小A工作很努力，业绩很棒，按理说小A的领导应该会很喜欢小A，毕竟小A做出成绩，领导脸上也有光一开始小A的领导确实也对小A很赞赏，但慢慢的小A的领导发现，公司老板越来越关注小A了，经常会询问一些有关小A的事，这个时候小A的领导，开始慢慢的改变了对小A的态度。

有一次团建的时候，老板主动让小A坐他的车，小A领导看到后，脸色瞬间黑了，团建回来后，小A的领导和小A说了一句话：“小A啊，你太优秀了，优秀的让我都睡不着了”，小A还觉得自己领导在和自己开玩笑，哈哈一笑说道：“领导，你太幽默了”。结果是，从那次团建后开始，小A的领导就处处刁难小A，小A觉得自己很委屈，为什么自己这么优秀，领导却想着法子给自己挖坑，这不是在逼着自己走人嘛。

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理论依据

德国哲学家叔本华有句名言“存在即合理”，即使乍看起来很反常的事情，背后都存在着一个站得住脚，符合某种利益的理由，优秀且努力的员工不受领导及公司待见，背后隐藏着员工定位与公司定位不匹配的现实

不是所有的公司都有能力去使用人才的，人才也不可能为所有的公司都带来足够的收益，特别优秀且努力的员工，对自己的定位通常都是要往更高的职场发展的，在实现个人价值不断提高的职业规划的过程中，TA所需要的各种资源远远超过其他普通员工，在一些中小型企业，甚至需要集全公司所有的资源于一身，这种代价不是每个公司能够且愿意提供的。

当员工个人定位与公司定位之间产生极大落差时，部分公司会选择放弃该员工，将公司资源平均得分配给其他不那么优秀且努力的员工，以达到总体的动态平衡，这也解释了为什么总是有些公司留不住好员工，因为真正能够用好优秀员工的公司终究是少数，处于金字塔底的大部分公司都只能做为优秀且努力员工的跳板，它们的定位注定了无法与优秀员工长期共存。

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我的建议

1、职场中每个人都有自己的立场，如果一个领导下面真有一个能力非常突出的人，而又被逼走了，说明各自的利益冲突太大，下属威胁到了领导的利益，要想职场营造好的氛围，应该学一下《知否》当中盛明兰的做法。

从古至今，没有哪儿个帝王不喜欢有能力的臣民的，越有能力，帝王才能够委以重任，更好的去处理问题，解决事情，反过来说，如果一个人没有能力，给你职务，你也担当不起来，那受累的还是当权者放在今天看，部门领导的业绩也是靠下面手下人的业绩，我们部门一个新入职的小伙子，刚来后，干劲十足，加上又有些嘴皮子，在应对外面社交方面的工作非常的得心应手，跟部门领导两个人一唱一和的把许多困难，都给解决了，而且替公司追回了很多损失，老板非常的高兴，虽然职务上没有提升，但是给予了一笔奖金鼓励，而部门领导也面上非常有光。

2、职场中每个人都有自己的利益考量，如果你想认准一个好单位，图一个好平台，那么中层领导就是你晋升的奠基石，如何维护好职场关系也是能力的一种，只有业务能力没有情商能力的人，也是很难在职场中破局提升的。

因此你要做好自己的定位，如果当前以施展自己的能力为主，那么就要学会打通职场关系，硬碰硬的职场关系，是不能够吃的开的，要学会借力打力，赢的领导赏识的同时，帮助自己提升，同时帮助领导上位

Answer 2

确实这样的情况时有发生，越是优秀的员工越容易被挤兑，只能无奈的离职。而造成这种情况的原因一般分为两种：自身原因、环境原因。

咱们先说一下自身原因：

工作能力优秀这点确实没话说，但是却被同事们挤兑，被领导看不上，最根本的原因是自己的情商问题，有人说过“智商优秀，情商堪忧”就是这个问题了。

在实际的工作中，咱们的工作能力固然重要，但是人际关系更为重要，一个情商低下的人，哪怕工作能力再强，不能跟同事相处的很融洽，跟领导的关系又处的紧张，那么在往后的工作中是得不到重用的，甚至被排挤，这也是咱们经常看到那些人际关系好的人更加容易升迁的原因，哪怕他的工作能力一般，这就是情商的重要性，想要当领导得到重用，能够妥善的处理各个人际关系是必要的技能之一。

我曾经有个刚入职的同事，小伙子年轻有干劲，虽然工作能力一般，但是勤学好问，进步很大，但是有个缺点就是眼里不容沙子，工作中领导安排的工作有时候会出现纰漏，事后一般拿个人当“背锅侠”说一说，轮到你背锅就沉默一下，这事也就过去了，可是他直接跟领导怼起来了，闹得不欢而散，最后转正的时候所有组长、主任都签字合格，但是这位领导直接批示不予通过，未能转正而被辞退了，只能说这就是现实的工作，你不给领导台阶下，他就让你不好受。

再说一下环境原因：

咱们在进入公司以后经常会发现其实公司内部是拉帮结派的，你优秀的工作能力往往会被同组的其他同事嫉妒，被组长嫉妒，因为他们惧怕你这种能力，公司内部的竞争往往是非常残酷的，你过分的优秀一旦被大领导看重那么下岗的就是同组的那些人甚至是组长的位子，所以为了避免这种情况的发生，只能采取抱团针对你的办法，让你知难而退，各种让你背锅、犯错，直到你提交离职申请为止。

我虽然没有遇到过被排挤的情况，但是却遇到过我入职以后就将比我能力差的同事辞退的情况，没有那么多理由，就是因为我比他优秀，公司不养闲人，末位淘汰制度，没能力只能自己灰溜溜的走掉，而我的加入就是压死骆驼的最后一根稻草，而且明显其他人对我这个新人的态度没有那么友善，毕竟我是抢他们饭碗的存在，我非常不喜欢这种狼性文化的公司，只干了一个月就离职了，受不了那种工作氛围。

这样的事情并不少见，只能说这样的公司没什么前景，如果你真的遇到了，那么早点离开寻找新的东家更好一点，毕竟很多公司还是很欢迎有能力的新人的，进去这样的公司可以让你的才能得到充分的发挥，比如知名企业华为就是其中之一，只要你是金子就会让你发光。

总结：

步入社会要学会融入其中，因为你无法改变它，你优秀不代表你就有骄傲的资本，学会随波逐流才是生存的根本。

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Answer 3

我认为优秀的员工经常会被逼走，是有很多方面的原因，我认为第一个原因就是被其他同事嫉妒，因为自己过于优秀，常常会遭到嫉妒，排挤，然后就会待不下去被逼走。还有一种情况，被逼走是别的公司强行逼人，把自己挖到其他公司。还有就是优秀的员工和其他员工的工作效率是不一样的，但是一般在福利待遇上是一样的，这样就会让优秀的员工心里感觉到非常的不平衡，所以常常会被逼走。

Answer 4

我感觉一个优秀的员工之所以经常会被逼走，最重要的原因是因为这个优秀的员工没有一个好的领导。同时，一个真正优秀的人是不被群体所掩埋的，优秀的员工总是会在一众员工里脱颖而出。长久之后，人们对这些优秀的人感到了嫉妒，开始排斥他，所以，优秀的员工会被逼走。

Answer 5

因为优秀的员工是遭人妒忌的。正所谓树大招风，优秀的员工在老板那里都会受到重视和优待。就会很容易遭人嫉妒，让别人眼红，所以，他们会形成一个一个团体来孤立优秀的员工，甚至是面对一些小小的失误都会放大。很难有人忍受这样的差别对待。