对于35岁以上的人来说，的确不是特别的好找工作，因为现在绝大多数的公司更喜欢录用25岁到30岁左右的人才，而且一定要有技能，不用花费太多的时间培养，否则也是在给公司增加人员成本，所以想要找到一份稳定的工作，也并不是那么容易的一件事情。
因此，我有以下几点看法想要与大家分享：
一、自身有足够强的专业能力。对于35岁以上的人来说，他们的人生基本上已经定型，如果说他们有足够的专业能力，那么无论他们进入任何一家公司都会得到很好的福利，因为每一家公司更看重的是一个人是否能够为公司创造利益，所以有能力的人更容易得到别人的认可。相反，对于那些没有专业能力的人来说，他们很有可能会被这个社会所淘汰，所以专业能力才是我们“安身立命”的根本。
即使是35岁以上的人，我们依旧应该规划好我们的人生，否则走着走着就很容易让我们迷失自己的方向。因为随着年龄不断的增长，我们的记忆力也会逐渐的变差，情绪的自我管控能力也会逐渐的下降，所以规划好自己的人生非常的关键。我们可以从一年内的短期规划开始做起，然后逐渐的去完成，这样在看得到希望的情况下更容易把事情做好。
人的一生非常的短暂，我们不要一定停留在以前。即使是我们找不到适合自己的工作，我们也可以选择自己创业或者是理性的投资，只要能够养活我们的家人，并且过上我们向往的生活就足够了。何必要给自己施加太大的压力呢？还不如自己的身体健康重要，希望大家都能够采纳这样的一种观念。
35岁不好找工作的原因：
1、收入的要求
35岁左右的人群大部分已经成家立业，上有老下有小，有的在供房，供车，背负的非常大的经济压力，是家庭中的顶梁柱，跳槽一定会去选择一家收入稳定，薪水比原来高的企业。
然而收入高薪水，薪水稳定的岗位普遍集中在中层管理人才，这样的位置并不是企业经常招聘的对象，即使有也会对人才经验要求非常高。
2、时间的要求
35岁左右的人群不是一个人的世界，小孩、家人开始成了自己时间花费很重要的一部分，然而20岁后起的职场新秀，无牵无挂，能把所有的时间集中在工作当中实现自己的理想和梦想。企业也更加喜欢招聘这类人才，提升了35岁人群找工作的难度。
3、新事物接受能力
35岁左右人群在过去10年积累的一定的经验和能力，这个是面试的优势，但工作的思维方式，对新技术新知识接收学习能力开始下滑，创新能力变得开始匮乏。
4、企业内部环境
对于企业人力资源的优化，企业发展到一定规模，一个萝卜一个坑，企业老龄化严重，组织就会变得僵硬，企业慢慢的缺乏创新发展、狼性。
5、新技术代替了人工
随着人工智能(AI)深度发展，商业进程加速，语音翻译、机器人、大数据等新技术的应用，很多的岗位已经被淘汰了，之前掌握的这类技术的人才，没有对自己的知识尽快升级，也是会变淘汰，找工作变的更加困难。
企业招聘用人的考虑因素：
1、专业技能是否能独立胜任工作。
2、职业素养是否能展示出良好的工作态度。
3、工作的稳定性。毕竟谁也不想培养一个刚上手就飞掉的人，这样招聘成本、培养成本、磨合成本都太大了。工作的稳定性会从你的职业规划是否清晰、能力与岗位是否匹配、欲望与薪资是否平衡、家人态度、结婚恋爱分居等角度来考虑。
4、加班的时间。一般来说，体制外的市场化企业，包括阿里京东华为，多少是有一定程度的加班的。加班没有错，不加班也没有错，多劳多得，少劳少得，合适匹配才是最重要的。
5、薪资待遇。求职者都巴不得薪资越高越好，但老板不是这么认为的。老板的角度是，他会充分衡量你的能力、你可能创造的价值，来决定你的薪水。
本回答被网友采纳35岁的人更有经验，但是为什么就是很难找工作呢？在这告诉你！